第150章 人情投資

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數十位員工辭職轉投騰達門下。

這些離職者無一例外，皆是鼎盛集團的核心骨幹。

對此情況，劉勳和柳晨都感到既無奈又焦慮。

讓劉勳意外的是，鼎盛房地產開發公司的總經理劉凱，至今未主動提出辭職。

劉凱在等待什麼呢？這讓劉勳起了疑心。

然而，面對大批核心員工的相繼離去，劉凱的問題相比之下顯得微不足道。

劉勳必須深思熟慮，鼎盛集團的未來出路何在？

如果放任如此發展，鼎盛集團只會走向末路。

鼎盛集團讓劉勳始終掛念的是，它缺乏自身的核心技術。

集團版圖龐大，旗下有七家子公司，總部設在鼎盛大廈。

不瞭解內情的人，會被鼎盛集團的規模所震撼。

但作為領頭人的劉勳，清楚地知道鼎盛的弱點——缺乏自主核心技術。

王晴珍已敗在他手下，不再構成威脅。

現在的對手變成了商廣超。

商廣超的特點鮮明，敢於創新，敢於冒險，善於大規模作戰。

缺點則是好高騖遠，急於求成。

鼎盛集團的大規模建設正是商廣超一手打造，如今他執掌騰達，必然還會延續這種發展模式。

他將利用規模來壓制鼎盛。

劉勳的推測沒錯，商廣超確實有這樣的打算。

商場如戰場，掌握戰爭主動權的最高境界是“你打你的，我打我的”。

劉勳不得不將戰爭策略運用到企業管理之中。

商廣超在華都市經營多年，儘管曾短暫退出，但他的人脈關係依然存在。

在華都市的人脈資源上，劉勳無法與商廣超相比。

人脈關係需要時間積累才能建立。

所以，論規模化建設，劉勳根本無法與商廣超抗衡。

你商廣超想以規模取勝，那我便不跟你比規模。

我要與你比技術，只要我掌握了核心技術，你商廣超的版圖再大，也將不堪一擊。

就在這時，鼎盛房地產開發公司的總經理劉凱，終於向集團提交了他的辭職報告。

柳晨拿著劉凱的辭職信，急忙趕往劉勳的辦公室。