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這兩個板塊均由安全監察部直接管理。
劉勳的改革推動盛世集團駛入快速發展軌道，整個集團呈現出旺盛的活力。
若非劉勳親歷基層，歷經風雨，難以實施這些變革。
這些措施的最大優勢在於，搭建起高層與一線員工直接溝通的橋樑。
基層員工往往最為單純，他們對公司的癥結洞察秋毫，對公司的進步也最為關切。
檢視反饋與建議以及集思廣益板塊，已成為劉勳和柳晨每日必做的重要任務。
除改組質檢部、設立安全監察部外，劉勳還對安保部進行了革新。
原安保部主管是呂坦經理。
改革後，安保部升級為總監級，由劉星接任。
經理無資格領取年薪，而總監則有。
劉星深知兄長才華橫溢，卻不知他就是盛世集團的董事長。
獲任安保部總監後，他如夢似幻，特意找到劉勳問：“哥，我怎麼就成了總監？”
“為何不能是你？”
“哥，你只是個普通員工，我卻成了總監，這樣不好。
我去跟柳總說，還是讓你來做這個總監，我幫你打雜就行了。
”
看著弟弟這般樸實可掬，劉勳欣慰地笑了。
“你這一去，豈不是把咱倆兄弟關係公之於眾了？”
劉星頓時醒悟，撓頭道：“差點忘了這茬。
”
\"呵呵，柳總獨具慧眼，委任你為保安部總經理，她深信你能駕馭這個部門。
關鍵在於，駱駝已經替你立下了威信，那些保安怎敢不聽你的指揮呢？\"
\"嘿嘿，的確如此。
\"
自從駱駝那次帶人教訓了呂坦四人後，劉星在保安部的地位無人敢挑釁。
即便在晉升總經理之前，他已是實質上的老大。
每個保安見到他，都會恭敬地低頭行禮，因為大家都知道他是駱駝的親信，得罪劉星就是觸犯駱駝的權威。
因此，劉星被任命為保安部總經理，可謂順理成章。
然而，這一切背後其實是他哥哥劉勳的精心策劃。
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