第376章 人才管理中心

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的功夫，黎洛對著工作人員問道：

“請問這個手續總共要辦理多久啊？”

“3-7個工作日。”工作人員回答道。

“那我爺爺這幾天，還需要上班嗎？”

“需要的女士，因為還要找到新的員工，替補您爺爺的崗位，他才可以正式離職。”

聽到老爺子還得上幾天班，黎洛有些頭疼。

她後天就得去忙別的事了，等不了那麼久，必須得儘快把老爺子的事解決完才行。

黎洛朝著工作人員的身後看了看，隨後說道：

“那個……能不能找一下你們的領導？”

聞言，工作人員愣了一下，臉上的笑容也凝固起來，她略微僵硬地開口問道：

“額…請問您是對我的工作態度，有什麼不滿意的地方嗎？”

一般情況下，客戶只有在對服務不滿的情況下，才會提出要找領導。

但是，這名工作人員想破腦袋，都沒想明白，自己哪裡做錯了。

她一直都是微笑服務的。

為什麼這名客戶要找她的領導？

見工作人員會錯意，黎洛連忙擺手解釋，“不是不是，您誤會了。”

說著，她從空間內掏出了自己的“特權證”遞了過去，“我是有其他的事，想要和你們領導溝通，麻煩您幫我轉達一下吧，謝謝！”

聞言，工作人員才鬆了一口氣，接過對方遞過來的證件。

當她看到證件上的資訊時，面色一驚，立馬恭敬地說道：

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“黎女士，您稍等，我這就去通知領導。”

話落，這名工作人員直接從工位站起，朝著領導辦公室跑去。

她沒見過黎洛，但是卻聽過關於黎洛的種種“傳聞”，也知道黎洛在官方的影響力。

這樣的“大人物”，她可不敢怠慢。

………

也就等了幾分鐘，剛剛那名工作人員，就帶著一名50歲出頭的中年男人，走了過來。

此人正是人才管理中心最大的領導，邱建。

他剛才正在辦公室處理上頭派發的檔案，一聽下面的員工說黎洛要找他，立馬就馬不停蹄地趕過來了。

邱建也沒見過黎洛本人，但是，他總是能聽到總部那邊的同事，提起她。

所以，就算沒見過，他也知道對方的身份有多麼特殊。

要知道，他們避難所的大領導，都對黎洛客客氣氣的，他自然不敢怠慢。

另一邊。

黎洛：………

咋還把人領導給帶過來了？

直接叫我過去不就好了嗎。

這多不好意思啊……

等二人來到視窗，黎洛趁對方還沒開口，就搶先打了招呼。“您好，您好，領導！”

她不認識邱建，也沒見過他，只能也喊領導。

邱建受寵若驚，“您好，您好，小黎同志。”

說完，他就開啟了辦事視窗旁邊的暗門，邀請黎洛進來，“請進，小黎同志。”

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