第516章 我現在提申請還來得及不？

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“但是我還是要講兩句”

經過九年制義務教育，領導講話的精髓已經狠狠拿捏住了，說完還頓一頓，王軍坐在下面只覺得姜主席有那味了。

大家的睏意不知道怎麼回事，一下子就上來了，擋也擋不住。

好奇怪，明明是早上剛睡醒，起床還沒兩個小時，難道是春困秋乏？

姜政低頭兩下又抬頭看了看，臺下一片安靜:“這個……”

“2012年是我們學生會最重要的一年，我們學生會第一年開始擁有兩位副主席，並且我作為大一學生坐在學生會主席的位置上。”

“我們學生會，我希望以後不以資歷作為上升渠道的唯一標準，而是將個人業績作為更重要的依據。”

臺下頓時譁然一片，尤其是一些看學長頓時有些坐不住了，看了看後面的幹事，眼神充滿警惕，又看了看臺上的姜政，這丫是什麼意思。

而新幹事和一些副部長心裡可就不是這麼想了，上位的機會看來是大大的增加了，業績，是不是代表著不需要對老一輩的傢伙們溜鬚拍馬了。

有些學長仗著自己資歷老一點，天天指手畫腳，煙沒少抽自己一點，給自己的活也沒少到哪去，活生生的大冤種。

都到副部長了，現在退出去又有些不甘心，現在好像有些不太一樣了呢……

而部分大三的部長就有些無所謂了，因為他們馬上就要退了，唯一讓他們心動的就是姜政當時承諾的副主席。

雖然是副的，那也想在自己退之前上去混一段時間，這放在履歷裡也好看多了，現在既然他上位了，這個位置就空了出來，不知道他要選誰上。

“還有，既然我坐上了主席，那副主席的位置就空了出來，我們在六月底會進行一輪副主席的選拔，會在所有的部長中進行選拔。”

聽到這句話的時候，部長們明顯身子一震，姜政果然沒有吹牛逼，這個副主席果然是設兩個，不會變。

部長們看向姜政的眼神又熱切了起來。

姜政心裡微微一笑，先調動基層員工的積極性，讓基層員工和基層領導互相競爭，然後再讓基層領導和高管互相提防，又為了防止有些快到頭的高管扔攤子，再給他們一個晉升渠道，這些高管們還會義無反顧的想試一試。

然後再放出自己的大招

姜政又咳嗽兩聲，讓大家保持安靜，然後緩緩宣佈道：“學生會既然是一個學校官方組織，自然是有一定的紀律性和考核績效的制度，這樣方便以後進行對大家做考核”

“每個部門將會有相應的考核標準，每月的十號將會統計出上一個月的績效分數，會發到每個人當時報名時候的郵箱，績效考核標準後續也會傳送到各位的郵箱”

“考核標準大體包括配合度，任務完成度，請假次數，是否有優質意見提出。這些都作為績效考核標準，總分5分，4分為優秀，3.5為良好，3為良，2.8為合格，以下為不合格”

“要是連續三個月不合格的將直接踢出學生會，副部長及部長連續三個月3以下的降級。”

嘶~

大家倒吸一口涼氣，這就意味著以後在學生會混日子的情況一去不復返，大家心裡也是很緊張，也不知道這個績效考核下來，自己能不能過得了關。

“我們每學期將會有一次表彰大會，無論是幹事，還是部長，只要一學期都保持優秀的，期末學生會將會獎勵500元。”

“哇喔”

大家的心境頓時又發生了一些變化，500塊看來大家都有可能能夠拿得到。

“並且，要是兩學期都是優秀，第三學期開學，直接上升一級。”

“哇~”

大家又是一陣驚呼，這就改變了