第二百二十四章 開製片公司什麼最重要？

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，羅納德和巴斯蒂安又聊了會兒影視製作的規律，話題聊到了了caa的奧維茨最近的強勢動作。

“你說，為什麼奧維茨會這麼瘋狂，他是不明白自己這麼做，會得罪一大批演員，導演和編劇嗎？這都是他成功的根本啊。”

“嗨，這就是成功者的詛咒了。”巴斯蒂安放下筆，雙手交叉，“我在普華會計師事務所看了很多的生意，大多數成功的生意人，都會把自己的成功的原因，做一個總結。然後奉為原則，還讓員工學習。

而這些人中的大多數，又會以為這就是他們成功的秘訣，運氣和市場都和他們的成功無關。等到了生意到了一個新的層面，他們又會把原來的經驗，用到新的商業領域上。

很明顯，奧維茨先生是把他當明星經紀人的經驗，認為是電影成功的主要原因了，如果不是唯一的原因的話。”

“哼……”，羅納德仔細的想了想奧維茨做的那些事情，還真的是被巴斯蒂安一語道破了。

明星經紀人最重要的，就是給客戶爭取帶來最大收益的角色。為了這個目的，他們可以製造很多理由，讓客戶顯得是角色最合適的人選。

在這之中，他們可以幹很多事情，比如詆譭競爭的演員，比如做好導演和製片人的工作，比如讓編劇發表意見。拿到了角色以後，他們又會爭取最高的片酬，比如恐嚇製片廠不給高薪就讓明星退出。比如會暗中找其他製片廠來接洽，比如造假之前的薪酬記錄等等……

奧維茨爭取奧斯卡獎的手法，和他爭取角色的手法也差不多。脅迫旗下演員投他喜歡的人的票，製造輿論說某人對奧斯卡志在必得等等。

幫助索尼收購哥倫比亞的時候，靠私下聯絡小股東壓價，在索尼沒有采用他的想法以後，又私下聯絡了澳洲大亨斯卡斯競購抬價，給客戶製造一種非他莫屬的假象，這都是典型的經紀人手法。

也許是奧維茨過於自信，又或者他根本不明白不同的行業需要不同的商業操作，這種霸道對付電影業裡那些情緒誇張的藝術家，財務壓力重大的製片人，隨時準備帶著金降落傘跑路的製片廠高管，確實很有效。但是其他的行業裡，面對真正的商業精英，就會顯得幼稚可笑了。