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杜申洋問許亞玲：「玲姐，你有沒有聽說學生減負的傳聞？」

「聽是聽說了，但還是沒有具體的檔案。出了檔案才算數吧？所謂的快樂教育，不是已經喊了好多年了。但能夠真正快樂嗎？我一直認為學習就不是一件快樂的事。」許亞玲感同身受，自己原來讀書的時候，雖然不像現在這麼卷，但是，真正用功讀書，都是挺累挺苦的。

「是啊。如果現在快樂了，以後就有得哭。這是我經常教訓我兒子的話。沒辦法，那傢伙太調皮了。」杜申洋感慨道：「簡直是三天不打就上房揭瓦。」

「你還真打孩子啊？」許亞玲雖然嚴厲，但並不提倡棍棒教育。

「沒辦法，太氣了。打了他屁股。」

「打屁股還好，千萬別打臉、頭什麼的。不過，作為爸爸，最好不要動手。打多了，孩子就疲了，打也不怕了。要不怒而威。當媽媽的，有時候假模假式的做做樣子還好。」許亞玲說她的真實體會。

「他媽媽根本管他不住。」

「多講道理吧。正確引導。只要不是原則問題，多鼓勵，少訓斥。」

「玲姐，你還是有經驗，我可能脾氣暴躁了一點。」

「那要改。做父母其實也是一個學習的過程，不斷地學習如何與孩子相處，如何做一個好父母。我有時候氣得要死，但還是會讓自己緩一緩，不衝動。」

「確實。」

「你們還年輕，有沒想過要二胎？」

「我老婆已經懷上了，三個月了。」

「真的嗎？恭喜啊。」

「嘿嘿，謝謝，反正還是要多多向你取經。」

「別給我戴高帽子。共同探討吧。學無止境。我現在最關心的就是兒子的高考。只剩最後幾個月了。」

「你兒子成績好，怕什麼！」

「那也不能大意啊。我有時候感覺挺慚愧的，工作挺忙，不能像別的媽媽那樣精心陪伴。」許亞玲自我檢討。說起來，她雖然在孩子們身上很關注，但是因為一直是個職場媽媽，所以，在很多方面都是大條的。「比如今天，剛才老闆又通知我晚上要加班開會，估計一開就要到半夜。」

「職場媽媽是挺不容易，你沒想過和老闆說說，申請這幾個月稍稍多照顧家裡一點。」

「唉，哪能搞特殊啊！公司這麼多員工，誰家沒點事？特別是我手下還有這麼多人看著，肯定要以身作則。再說長江後浪推前浪，我這個年紀，如果不努力，與時俱進，就會被淘汰。」許亞玲慌忙擺手。哪裡敢提照顧？恐怕身後多的是人盯著她這個位子。畢竟她目前還做不到瀟灑放棄。

「你這個年紀怎麼了？像你這種經驗豐富的管理者，正是企業需要的。孩子也大了，不像二十多歲的女員工，面臨著結婚生孩子，企業也頭痛。我們公司新成立了一個子公司，現在招聘女員工，不是歧視女性啊，要麼25以下剛畢業的小姑娘，要麼40歲以上有經驗的成熟女性。沒辦法，挺現實的問題，企業也要考慮成本嘛。」

「哈哈。我想到了我們公司原來的人力資源經理。她招聘女員工的時候，有一條不成文的規定，要麼就招應屆生，要麼就已婚已育優先。後來，二胎政策來了，我們問她是不是要改成已婚二胎已育優先。她只能苦笑。我看目前這情形，搞不好三胎政策都可能出來，真不知道她準備怎麼修改招聘原則了。」許亞玲講起了笑話。雖然自己也身為女性，但在職場上，男女雖然平等，但確實還是有性別差異，這是不爭的事實。

「玲姐，如果三胎政策來了，你這種年紀的人就成了香餑餑。基本沒有了生育壓力啊。」杜申洋打趣道。許亞玲笑了。四十多歲的年紀，還能成為香餑餑？不被邊緣化就不錯了。畢竟她再怎麼打拼，她還是一個把家庭放在首位的