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拍板權，但她想為員工爭取一下福利，同時，也是想人性化管理，增加員工的凝聚力。

「六一兒童節有孩子的就調休，是不是對沒孩子的人不公平啊。」李虹嘀咕了一句。聽說她結婚三年了，但一直沒孩子。更八卦一點，聽說她和老公夫妻關係並不好，老公常年出差在外，兩人似乎有些貌合神離。

「話是這麼說。但沒孩子的總會有孩子的，我想，大家還是能夠理解。比如三八節女員工休假半天，男員工也沒意見嘛。」許亞玲還是想延續原來的規矩。

凌雲峰的妻子是全職媽媽，他平時不太關心這方面的事，他苦笑了一下：「許姐，你看呢？我在這方面沒太多經驗。總公司有沒有制度？國家法律怎麼規定的？」

「這個，法律上倒還沒有明文規定，所以總公司的制度上也沒有明確。咱們，可以稍稍機動靈活一點。」許亞玲告訴凌雲峰。

「那既然總公司的制度上沒明確，我們就沒必要搞特殊了。」李虹的態度比較強硬。

「我覺得可以人性化一點，還是讓有孩子的員工調休一天或者半天吧。不調休，有些要出席學校活動的，也會要請假，那些孩子放假在家的，沒人管孩子，在公司上班也不安心，不如讓大家開心一點，算是公司的福利，也顯得公司比較貼心。」許亞玲對李虹的態度有些不舒服。

李虹嚴肅地表明她的立場：「請假要扣工資的。說真的，我們這些做業務的，哪有什麼放假可言？24小時待命。工作日放假，影響公司業務。許姐，你也是做過一線的，是不是年紀越大心越軟了？」

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