第126章 有的人是人才，有的人才是耗材

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還差點把一隻鯰魚型無綱魔“互動”到魂飛魄散。

經過高頻次的鍛鍊，九所收容科的幹部，都熟練運用哲學級武器，能夠確保在-5至-7能級穩定作戰，全員具備獨立壓制-5能級無綱魔的業務能力。

九所的收容作業能力，繼融毀事故後，再一次回到第一方陣的領先水平。

李冰如經過破格認定，已經正式擔任收容八科的科長。她把-17樓和-18樓防守得固若金湯，那8個A級收容物逃生無望，在李冰如的血腥鎮壓下，一個個呈現出抑鬱徵兆。

收容部部長空缺，俞冰清明確楊金定協助收容部工作，直到內部產生新部長為止。

楊金定原本就是從收容部成長起來的，業務門清，又如願以償的解決了二級巡視員，對冰清讚賞有加，心甘情願地幫冰清打工。

至此，九所空缺了一個研究員（冰清暫代）、一個收容部部長（楊金定暫代）、三個收容部副部長（業務由第四個副部長暫代）職務，全部明確從內部產生，都是虛位以待的搶手帽子。

——這些誘惑，刺激得楚歌那一批副科級，爭先恐後地預定名次，他們保排名的執念，比榜一大哥保名次的執念還強烈。

在這股奮勇爭先的“幹事創業”氛圍下，俞冰清把活兒都越級壓到科長和副科長身上，既給他們壓擔子，又逐步放權賦能，甚至批准這些人直接向她彙報，讓他們熟悉處級幹部的思維辦事方式和工作學習標準。

至於她自己，只需要遠端審閱一些請示和報告、表單就可以了，哪怕本人不在九所，都不影響正常運轉。

因為那些科長已經習慣於主動解決問題，習慣總結成功經驗。

他們從來不把難題講給俞冰清聽，他們不出題，他們只解題。

他們只會理直氣壯地向俞冰清伸手要人、要錢、要裝置、要資源，然後把解決的課題整理成成功經驗，報給俞冰清過目，交代資源的去向和成果。

實際上，這些都是收容部副部長和部長乾的活。而這些科長已經乾得很熟練。

只需要等3年，符合提拔年限，俞冰清就會把最出色的4個人提拔到副處級崗位任職，然後把那個累到白頭的收容部副部長扶正。

她公開表明這個態度，也一定會兌現。

所以，這些年輕的牛馬，“拉磨”拉得非常開心，在加班時還會偶爾發出雀躍的驢鳴。

在這樣的背景下，俞冰清用短短3天，就解決了九所積壓的疑難問題，理順了運作機制，在第四天，就委託楊金定暫時主持全面工作，請了婚假回魔都，去籌辦婚宴。

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