第6節

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但因為傷病原因退役的健身運動員，這些人中唯一的規律就是目前正在摳腳的業內“頂尖”人材。

秦霜只需要只是每個人問了簡單的問題，瞭解了一下薪資期待值，就決定錄用這些人了，她知道健身中心的未來不在這些人身上，這些人只是“幌子”，他們唯一的共同點就是不多話，只想做自己的事，不喜歡亂“打聽”自己不應該知道的東西。

吳保羅尋找這些人的理由估計也是如此。

給秦霜留下比較深刻印象的是前來應聘經理的四十多歲的男人宮永泉。

宮永泉很普通，儘管來之前儘量收拾過自己了，仍然掩飾不住一身的疲憊，身材保持得很好，眼角帶著一絲皺紋，眼睛帶著血絲，看得出來睡得不太好。

“你有相關的工作經驗嗎？”

“我曾經做過管理工作。”宮永泉臉上滿滿都是疑惑，“我不記得給健身中心發過求職信。”

“我這裡有你的求職信。”秦霜有點心虛地說道，“你的簡歷上寫得很模糊，曾經任職的企業和職位，沒有聯絡方式。”

“我在那家公司呆了二十年，他們破產了，現在已經沒有聯絡方式了。”

“哦。”秦霜點頭。

“你不知道我？”

“什麼？”秦霜皺了皺眉頭，“我應該知道你嗎？”

“沒什麼。”宮永泉搖頭。

“你的學歷寫得是本科，卻沒有寫明學校。”

“我本科畢業於林業大學。”

“哦，林大嗎？離商大很近。”秦霜說道，她打量了一會兒宮永泉，“說起來，我確實覺得你有點眼熟。”

宮永泉尷尬地笑了笑。“你是商大的學生？”

“是啊。”

“我去你們學校辦過校招。”

“這樣啊。”秦霜點頭，她不太擅長記人，更不用說校招期間她正在懷疑自己舊病復發，每天心神不寧，根本沒參加過相關的活動，“可能我們無法提供太多的薪水。”

“我現在只有一個人，有五險一金，薪水足夠我租房和日常生活就行了。”在找工作這件事上，宮永泉顯然受挫很久了，所以就算是不記得自己投過簡歷，仍然來參加了面試，對工資也沒有太高的要求。

“一般的健身中心是提成制，但我們的健身中心是固定薪水+獎金制，經理這一檔的話固定薪水是一個月一萬二，做五休一，獎金每月滿勤三千，扣五險一金和所得稅，有免稅條款請填表格。”這個價格招經理的話很高了，但考慮到沒有提成，又低了。

普通的健身中心薪資組成部分大約是低薪+高提成，激勵健身教練和經理多發展會員，生意紅火的健身中心，明星教練月入數萬也是有的，生意慘淡或本人招不來太多會員的健身中心，教練一個月拿兩三千的底薪的也不少。

經理也是同樣的，收入高低完全看提成。

“可以。”宮永泉連猶豫都沒猶豫，直接點頭同意。

“ok，我會把你面試的情況反應給老闆的，1個工作日內給你回覆。”

宮永泉站了起來跟秦霜握手告別之後猶豫了一下，“你確定你不認識我？”

秦霜搖頭。

宮永泉笑了，擺了擺手離開了。

他走之後，秦霜拿出手機搜尋宮永泉，一大串的相關資訊蹦了出來，艹，米國商業大學mit，曾經創立瀚海國際，兩年前破產，將最後的財產交給妻子之後和妻子離婚，淨身出戶。

她的教授曾經有四節課的時間分析過宮永泉成功和失敗的原因，認為他失敗最大的原因是太過順風順水，肓目擴張，肓目投資，在市場劇烈變化時資金鍊斷裂，再加上朋友在關鍵時刻撤資，導致一敗塗地。

他現在已經被列入失