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現在好船影業只是剛開張的大公司，又不能從美國總部調來大批人手——你讓美國人聽日本英語就有夠受了。
招聘只能從簡，先從辦公室人員招募開始。每個公司的辦公司白領，其實都是公司的寶貴財富，他們將公司的流程變得有秩序。
因為人手不夠，所以筆試就省了，張誠也不是很懂片假字，讓大學生全寫漢字的話張誠到是看得懂，但那是有些為難人了，別人可看不懂。
面試稍稍簡單，文職人員就這麼點事可做，不會的用幾十分鐘時間培訓一下就行，何況現在的找工作的大學生都有過工作和實習的經驗。重點是，大公司的文員，不論男女形象一定要好。畢竟這是各看臉的世界，在這方面，其實日本處於天然弱勢的。走在日本街頭，平時也碰不上幾個顏值能超過平均線的。
但是矮子裡面也能拔將軍，和爺爺學過多年傳統文化的張誠是會一些面相的，看人還是比較準的，縱然五官不齊整，也要那種忠厚老實的，招進幾個商業間諜的話，那樂子可就大了。
相面招工，看似不科學，其實還是蠻可科學的，當年戚家軍就透過相面來挑人參軍，凡是有那種奸詐和凶死之相的，一律不收。相由心生，這句話既對也不對，應該說相由心變，一個人心靈的變化，其實也能體現在面相上。往往這也代表是運氣的變化。
例如馬（錘子）加爵最後的照片很容易就能看出是凶死之相來，但是他小時候的照片未必是凶死之相。現在看馬雲的照片，很多人都能看出是先苦後福的面相來，但在看他小時候的相片時，大約只有苦了。不然豈不是看看臉就知道誰未來有錢，誰未來橫死了。不是這樣的。
張誠以前公司都沒在內部出過什麼大事，和張誠相面招聘的功夫，也是分不開的。
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