第255章 高層忠誠，公司先成功一半

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理。”

“秋雪雅，擔任集團人事總監。”

……

郝強迅速唸完了所有任命。

乍看之下，這些調整似乎並無太大變化，主要體現在職位的提升上。

至於薪酬問題，必然會有相應的調整。

不過，這些高層管理者家中都擁有未來摩托車的授權店，額外收入已經相當可觀。

因此，其他公司想要挖角他們幾乎是不可能的。

這些高管非常明白，追隨郝強不僅僅是看重眼前的職位和薪酬。

只要有發財的機會，郝強也會與他們分享。

公司長遠的發展前景和潛在的巨大回報，才是他們堅定追隨的真正原因。

一會兒後，會議結束，集團高層留下，郝強進一步交代道：“關於其他中層領導的晉升問題，請秋總監與各分公司總經理共同商議，擬定一份草案呈交給我稽核。

至於基層領導的調整，你們可以自行商討決定。

如無其他事宜，可以散會了。”

對於公司高層領導的任命，他保留了直接決策權，無需與他人商議。

但是，在處理中層領導的晉升時，他選擇讓人事總監和高層管理者參與其中，賦予他們推薦權，但仍保留最終的任命權。

這種做法既體現了對高層的信任，又保持了對人事決策的掌控。

也許，等集團規模更大後，郝強才會完全放開中層管理人員的人事任命權。

至於財務權，郝強的態度則更為謹慎。

雖然高層對財務擁有監督權，可以瞭解資金流向和餘額，但實際控制權仍牢牢掌握在郝強手中。

只不過，總經理現在已獲得使用小額資金的許可權，無需董事長審批，這是權力下放的一個積極訊號。

秋雪雅等高層聽完郝強的指示，紛紛向董事長表示感謝：“非常感謝董事長的信任和支援。

我們必將全力以赴，努力工作，絕不辜負您的期望。”

郝強點頭，他們退出董事長辦公室。

會後，人事部寫了一份人事任命通知書，郝強簽字蓋章，然後再由人事部通告。

夜幕降臨，

37歲的汪曉峰駕駛著公司配備的車輛，緩緩駛向家的方向。

他在正佳廣場附近租了一套房子，公司報銷了大部分租金。

他已經購置了一套新房，但要到年底才能交付，加上裝修時間，真正入住還需要兩年左右。

“老公，你回來啦！”

剛下班回家不久的李小燕看到丈夫也回來了，臉上洋溢著驚喜的笑容。

岳母也注意到了女婿比平時也回來早一些，溫和地說道：“阿峰今天回來得挺早啊。”

汪曉峰微笑著走到沙發旁，輕撫七歲兒子的頭頂，柔聲回應：“嗯，今天沒啥事了，回來早一些。”

半小時後，一家人圍坐在餐桌旁，汪曉峰這才向家人透露了自己升職的喜訊：“我被提拔為公司總經理了。”

“哇，好訊息啊！”李小燕驚喜萬分。

她沒有在未來科技集團工作，就是為了避嫌。

汪曉峰笑著解釋道：“嗯，今天老闆突然召開會議宣佈任命，我們所有高層都沒有提前得到訊息，有點意外。”

李小燕為丈夫感到自豪：“這說明我老公深得老闆的信任和器重啊。”

回想起丈夫剛入職時的情景，李小燕記憶猶新。

那時候，老公經常因為工作壓力而失眠，每天加班到深夜才回家。

尤其是在新店開業的那段時間，擔心生意不佳，壓力更是達到了頂峰。

汪曉峰笑呵呵說道：“職位越高，責任和壓力自然