第97章 組織架構

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部門再到每個店鋪層面上都存在著相對完整的職能分工和協作機制。

這種結構使得太極咖啡能夠更好地滿足消費者需求，並保持企業快速發展。

在太極咖啡，每個人都在自己的崗位上默默奉獻著，他們用自己的專業知識和熱情服務為顧客帶來美好的消費體驗。

而這種團隊協作的精神也感染著每一位顧客，讓他們在享受咖啡的同時，也感受到了太極咖啡的獨特魅力。

裴妮妮和黃靜圍坐在一張圓桌前，桌上擺滿了咖啡和點心。

她們興高采烈地談論著太極咖啡的瑣事，不時發出陣陣笑聲。

而在另一邊，高俊和李茂則坐在一張辦公檯前，認真地討論著裝置和物料採購以及物流方面的問題。

高俊的手指在鍵盤上快速地敲擊著，眼睛緊盯著螢幕上的採購計劃。

高俊認真地向李茂解釋著每一個細節，希望他能夠理解並協助自己完成這個重要的任務。

過去，高俊在採購裝置時通常只選擇一個品牌，而且價格上也沒有優惠。

然而，現在需要為六家新店採購裝置和物料，未來還會有更多的新店開業，因此，高俊需要制定比價政策，以後可能需要透過招標來進行採購。

他深知採購工作的重要性，不僅關係到公司的成本控制，還關係到公司的服務質量和聲譽。

因此，他必須確保每一次採購都是合理、高效、優質的。

“我們需要降低一切成本，包括裝修材料。未來我們需要統一規格，建立合格供應商名錄，設立招標採購中心，以及建立物流部和中央廚房，但這些都需要一些時間來同步進行。”高俊耐心地對李茂解釋道。

高俊的眼神堅定而自信，他相信只要團隊齊心協力，就一定能夠完成這個艱鉅的任務。

李茂一邊聽著高俊的解釋，一邊做著筆記。

高俊明白這個任務的重要性，也感受到了高俊對他的信任和期望。

高俊決心全力以赴，協助高俊完成這個任務，為太極咖啡的發展貢獻自己的力量。

高俊還提到了招聘會的計劃，他的眼神中透露出一絲興奮和期待。

高俊微微前傾，雙手撐在桌子上，聲音中帶著堅定：“前兩天我和黃靜、裴妮妮兩位學姐聊了，我們準備在學校組織一次招聘會。大四的學長學姐們都需要實習，我們公司也能提供實習報告，我們可以把他們招過來，一起發展。如果他們畢業後願意留在公司，那就是公司的元老。”