第一百五十四章 升職

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山不露水的李焱，後面竟然隱藏著很大的“後臺”，幸虧自己平時對他還算“照顧”，沒得罪過，不然保不齊自己什麼時候就被弄雙“小鞋”穿。

機械廠已經改天換地，一些“沉默”的人物要浮出水面了。

錢一昌把負責考勤的小楊叫進來，從考勤檔案裡把李焱這兩個月的請假條都找出來，替換成“公出任務單”。

李焱去到人事科，受到新任人事科科長郭紅旗的熱情接待，並親自指導他填寫了三張轉檔表格和三張職稱申報表格。職稱申報表格里的工作報告和自我評定都是郭紅旗寫出來讓李焱抄上去的。

愛咋咋地，兵來將擋水來土掩，既來之則安之，三十年河東三十年河西，人死鳥朝天不死萬萬年……

李焱胡思亂想了一番，邁著“歡快”的步伐回了車間。

推薦誰接自己的位置呢？小穆不行，技術不錯，但是馬虎；大劉也不合適，才參加工作七年，資歷淺；牛通差不多，雖然才進廠六年，但技術過硬，有時候也犯點兒迷糊，不過年輕人嘛，難免，以後多注意就行。不過牛通是自己徒弟，不會被說閒話吧。

最終，李焱向車間主任推薦了牛通，還附贈了一番技術過硬，踏實肯幹的評語。

中午吃飯的時候，李愷知道了父親的“三喜臨門”。

李愷記得前世父親“轉檔”的事情確實發生過，也是他那些“師兄師弟”們爭取的，他只是坐了個順風車。至於別的好事兒，一件也沒攤上過。職稱評定還有可能，如果李焱不病，“轉檔”後再熬個四五年，差不多也能評上“助理工程師”，但是排程長就絕無可能了。

國企工作，不是你技術好，工作認真，任勞任怨就能爬上去的，除非你有“滔天”的成績，否則沒人幫襯，到死你都只能是個優秀的老職工。李焱的維修組長不算幹部，只是個“工長”而已，這個職務車間認，廠裡也認，但檔案裡不會體現。

李愷猜想應該是宋琦的主意，保不齊還有周海忠的助力。

估計宋琦不會有什麼壞心思，一來沒必要找麻煩，畢竟李焱這邊也不是完全沒有“跟腳”；二來這個周章費的有些大，得不償失；三來宋琦能到現在的位置，不會沒點兒心胸的。

“先幹著吧，主要工作交給小郝叔叔，他比你有經驗。隱晦的告訴他，兩年後你的位置就是他的。”李愷對李焱說。

“嗯。”李焱點點頭。

這些天父子倆深入的交了幾次心，李愷把“富陽山旅遊休閒度假區”計劃和“新農村”計劃給父親詳細的說了，還特別宣告，這些計劃是李前進去世前爺孫倆商量的，李前進非常向往完成後的樣子，還想著能堅持到雛形完成呢，結果未能如願。

接著李愷就勸父親兩年後“停薪留職”回伴山屯。“新農村”專案可以由三伯李淼主持，但“富陽山旅遊休閒度假區”專案，將來是自家的產業，李愷不放心交給別人，伯伯們也不行。

現在這個專案可以由自己來主持，但是兩年後自己要去京都上大學，必須交給“自家人”留守。

李焱一直在猶豫，在機械廠奮鬥了半輩子，捨棄不了“國企”職工這個身份，似乎離開了機械廠，他就成了無根浮萍，沒著沒落的。可兒子在老家的計劃，也確實需要有人看著。

“停薪留職”也算是個折中的辦法。

“停薪留職”，是指職工離崗停薪並保留職工身份，期間職工不再升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。有的單位還會要求“停薪留職”人員每年向單位繳納一定的費用。

待遇和費用什麼的李焱倒不在乎，關鍵是這個職工身份，在他們這代人心裡是非常重要的。

“再看吧，如果你真能用兩年時間考上京大或者成華，我可以考慮。”李焱思