第47章 靠實力爭取

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，往後還請倩姐多多指教。”

“沒關係。既然蘇總選定了你，肯定是看好你的。你不要有思想包袱，工作上大膽地做就是。蘇總是一個很放權的人，他希望大家都能快速成長，獨當一面。如果遇到實在不清楚的地方，你可以問崔明宇。明宇給蘇總當了兩年助理，蘇總應該是很滿意的。”一路上，汪倩給關芮講了很多，工作、生活，公司的情況介紹，蘇一鳴的喜好。作為助理，關芮覺得她還差得遠。

“我會盡快上手的。”

“蘇總還交代了，你不僅是他的助理，往後還要兼品宣總監。目前你在這邊工作，所以，暫時還沒給你下任命。等你回到總部，人事這邊就會下任命書，你正式上任。”汪倩告訴關芮。

“謝謝倩姐。其實，我原來自己開工作室，沒當過什麼總監，更沒管過人。”關芮覺得到浩鳴之後，每一個崗位於她，都很有挑戰性。

“人無完人，人的能力也不是天生就全能，你的專業肯定沒問題，如果某些地方還有所欠缺，就努力達到，不斷成長。”汪倩看過關芮的簡歷，自然清楚她的經歷。不過，既然是蘇一鳴看中的，她相信蘇一鳴的眼光。目前，老闆助理和品宣總監兩個位子都缺人。蘇一鳴這是想鍛鍊一下關芮，看她往後更適合哪一個位子嗎？目前的主要工作自然是欣康專案的協調，但這應該是階段性的工作，那麼，蘇一鳴應該主要看中的是她的設計才華。

“我會認真對待的。倩姐你準備在欣康這邊待多久？”

“一週吧。一方面，協助衛總處理好整個欣康的人事情況。另一方面，調查瞭解欣康的運作流程，為制定新的績效考核作調研。浩鳴原來的績效考核制度都不適應欣康，這是一種全新的業態，我需要調查瞭解，核實一些資料。”

“欣康這邊目前人力資源管理方面比較薄弱，確實需要總部的支援。”

“是的。目前因為員工不多，人事方面的工作是辦公室兼做的。不過，搬遷新址之後，業務拓展了，人員肯定也會相應地增加，到時候，再視業務發展情況設立專員或者部門。”

“倩姐在這方面駕輕就熟，經驗老道。”

“畢竟做了這麼多年了嘛。人總是會不斷成長的。這些年，一方面，在實際工作中吸取經驗，另一方面，我也不斷地給自己充電。比如考人力資源師、學習管理經驗，和公司一起成長。職場其實也是不進則退，公司在不斷進步，如果你不進步，就會淘汰。”汪倩把自己這幾年的經歷和關芮分享。

“確實。”關芮也暗下決心，自己在設計方面是有專長，但是，作為助理，不管是做表姐還是寫文書，都還有很大的進步空間。她需要好好地學一學，儘快掌握專業技能。

“所以，今天那個秦經理有意見，我雖然安撫了他，其實他自己應該意識到，不管是職位還是待遇，都是靠自己的實力去爭取的。如果他想繼續留在那個位子，就應該有坐在那個位子的實力。否則，即使衛總不動他，他也難以服眾。”

關芮覺得汪倩說得很在理。公司不養閒人，公司更不是養老院，也不以人情世故立足。父親原來在公司的管理上，也許就是因為方方面面的原因，所以，整體戰鬥力不強，更沒有創造力。也許，就是他的家長作風限制了更好的發展。

既然是新廠新面貌，少不了一番大刀闊斧。她需要說服父親和那些老員工轉變思想，同時，自己也要迎頭趕上。