第121章 創新和變革

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初夏，關芮陪同蘇一鳴回去參加縣裡的產業發展大會。

為了規模化發展，縣裡鼓勵村民利用當地的地理優勢大力發展中藥材產業。

欣康作為縣裡唯一的飲片廠自然要當好龍頭作用。在中藥材收購等方面，為種植戶們排憂解難。

蘇一鳴和關守誠商量後，提出了牽頭建冷庫等系列措施，解決種植戶們的後顧之憂。這個想法得到了莫海峰的力挺。他將此提案報到上級主管部門，得到了大力的支援，以及政策的扶持。

關芮則留在廠裡拍影片。因為，欣康的產品將開啟第一次出海之旅。她要好好記錄這一個極具歷史性的時刻。

陳曉菲和小夥伴在做出庫前的複核工作。

他們仔細檢查出口產品的情況，連外包裝也不放過。第一次出口產品，內心既興奮，又緊張。

“陳總監，該下班了，你怎麼還在摸著那堆產品？”關芮打趣道。

“不放心啊。明天就要發貨了。這不但代表著欣康，也代表著中國。”

“確實。那都檢驗完了嗎？”

“可以了。”

“走，去我家吃飯吧。”

“你向阿姨報餐沒？”

“報了。我爸和衛總、蘇一鳴他們去吃飯去了，家裡就我和你還有我媽。”

“行。幾位老總應該是去落實建冷庫的事了。”

“是啊。有了冷庫，咱們的原材料就好儲存了。不用擔心產量高沒地方放，價格波動大的時候，也有更多的抗風險能力。”陳曉菲非常支援冷庫建設。雖然有一定的成本，但能帶來更多的收益。

“我爸好像想退二線呢。”路上，關芮向陳曉菲透露父親的思想動態。

陳曉菲點了點頭，她每天和關守誠在一起工作，感覺很明顯：“好像是有那麼個意思，他只想當顧問了。”

“是啊。知道他想推薦誰上嗎？”

“誰？”

“你啊。既是質量負責人，又是副總，不好嗎？”

“這……我怕我太年輕，做不好。”

“能力不在於年齡好不好？你看總公司高管們年紀都不大啊。”關芮鼓勵道。

陳曉菲笑著擰了擰關芮的臉蛋：“是啊，老闆娘年齡更小。”

關芮羞赧地笑了。

“對了，我聽蘇一鳴先生說，為了讓欣康留住人才、吸引到更多的優秀人才，準備在欣康搞股份制試點。”關芮向閨蜜提前透露改革方案。

“股份制試點是什麼意思？”

“你知道的，人往高處走。咱們縣裡招高學歷人才比在省城招人困難多了。但是，好在現在交通發達，到省城也不過兩個多小時。所以，如果想招到好的人才，留住人才，必須在待遇方面吸引人。咱們公司員工隊伍年輕化，自然就會有一些創新和變革。讓員工持股，每個員工都是主人。”

“哦，明白了。會有這種事？”陳曉菲想都不敢想。

“真的。雖然目前還在籌劃中，我提前給你放的小道訊息。”

“這哪是小道訊息，明明就是路透社。”

“不，路邊社，哈哈。我爸也是股東，一鳴和我爸商量過的。我爸這個老人家都是贊同的，所以，這事，應該靠譜。”關芮自然也是支援的。老家能夠留住年輕人特別是高學歷人才不易。不過，這樣的狀況正在慢慢轉變。有更多的年輕人回鄉創業或者發展。也有一些像莫海峰這樣的年輕人來到基層，為基層百姓服務，實現自己的人生價值。

“這是好事。咱們這邊招高學歷的人才確實不易。比如這次咱們出口產品，想招個外貿專員一直沒招到，最後還是汪總從總公司借調了小君過來。如果咱們的待遇足夠好，我相信還是能找到這方面人才的。