第116章 抱看電視出現小意外

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何雨柱一愣，都差點忘了這事，自己之前因為天氣太熱，搞了個小發明。後來讓車間技術師傅進行試驗，再後來紅星軋鋼廠與某實驗室進行合作。

“測試結果比較理想，可以有效提升風扇的散熱效果。”楊廠長拿起桌子上的檔案給何雨柱看。

何雨柱自然非常高興，這個發明，雖然開始的出發點是因為自己，想夏天過得更舒服。但能夠讓所有老百姓也受益，更好，最好。

看來，相比造彩電，現在還是造風扇最合適。

“現在上面領導在徵求我們意見，是我們紅星軋鋼廠上風扇的生產線，還是轉讓技術給其他廠。”

“柱子，你是這項技術的第一擁有者，我想聽聽你的意見。”這才是楊廠長今天一早電話喊何雨柱過來的原因。

何雨柱開始認真思考，仔細權衡。

“廠長，這事要從兩個方面看。首先從專業上說，我們應該再造風扇了，這不是我們擅長的領域。不過，從廠子本身來說，增加風扇生產線，可能會有助於我們紅星廠升半格。”

何雨柱這話，讓楊廠長忍不住陷入沉思。之前他考慮過很多方面。唯獨沒想到，推出風扇生產線，會讓廠子規模擴大，可能會升檔。

這會讓楊廠長也可能在級別上再進半級。

一會，楊廠長才看著何雨柱，問道，“那你覺得，我們應該怎麼選是最好的？”

這次何雨柱很快說道，“廠長，我覺得最好是把技術轉讓給兄弟單位，轉讓給兄弟廠家。”

看到楊廠長點頭，何雨柱又說道，“最好我們紅星軋鋼廠技術入股，如果有分紅，用來提升職工收入，改善他們生活。”

何雨柱這話，讓楊廠長終於下定決心，“不錯，柱子，我也是這麼想的。”

至於為什麼不自己增加風扇生產線，楊廠長也想明白了，如果自己這樣，反而給上面領導留下不好的印象，覺得你太注重個人利益。

這年頭，或者一直以來，大夏都更看重集體利益，更喜歡講奉獻。當然，未來也會如此。這其實是刻在大夏人民的文化基因裡。

從楊廠長辦公室出來，何雨柱想到許多。看來，自己的出現，給紅星軋鋼廠帶來巨大變化。既然，降溫能力大幅度增加的新型空調都被自己發明出來，自己還能在哪些方面再接再厲呢。

回到辦公室，何雨柱仔細思考這個問題，最終決定，還是從管理方面入手。現在既然生活市場新舉措已經帶來良好效果。不如開始針對後勤處進行深度改革。

說到後勤處改革，這裡有個權力很大的部門，就是採購部。採購部除了購買各種原材料與零件，也包括各種後勤物資購買。在後勤處尤其是採購部上班的人，除了能力突出，也有不少關係戶。

對採購部來說，說你有關係，不一定是貶義詞。這年頭物資不豐富，你能夠採購成功，就是本事。有關係，也是本事。

但這裡也造成另外一個不好的東西，採購時一些費用成本不透明。這是潛規則。何雨柱決定稍微打破一下這些潛規則，讓食堂的部分採購，直接跟附近菜農對接。一句話，減少中間環節。

如果順利的話，這會帶來十分巨大的好處。食堂採購成本降低，可以給職工更多好吃的。菜農等可以直接跟後勤處聯絡，不僅不愁菜賣不出，而且價格也能得到一定保證。

仔細想起後世食堂、超市跟一些菜農的合作模式，何雨柱決定再進行一定程度的改良。這能讓廠子、職工與部分菜農受益。將來，還可以讓一些小商販受益。

當然，這種改革，有人受益，必然有人會覺得利益受損。所以，需要儘可能找個讓所有人都可以接受的方式。

這對何雨柱來說，非常重要。如果後勤處食堂供給改革效