第148章 唐豔玲相親？勇敢面對

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類相關方案落實。

何雨柱提到一個很有創意的說法，即所有職能部門，不只是計委，應該有專門的意見箱。同時，對意見箱裡面意見、建議的處理，需要形成常態管理制度。另外，對於提出良好建議的居民與工作人員，應該進行嘉獎。

這其實與之前對紅星軋鋼廠食堂管理改革類似。當時何雨柱的意見是，要開例會，專門處理意見箱裡面的意見與建議。並提到，在食堂裡，食堂員工在提供服務時，讓來吃飯的同事不滿意，被投訴成功的話，會進行批評甚至扣工資。

在職能部門也一樣。這樣一來，就不會做多做少一個樣，做好做壞一個樣。

只有以嚴格的獎懲制度，才能讓職能部門認真工作，才能讓人民群眾滿意。

不過，這只是最理想的模式。在目前情況下推進，難度很大。

但總要有人去開這個頭。

何雨柱願意開這個頭，成為第一個吃螃蟹的人。

何雨柱這個建議，引起很大爭議。主要是，一些人會覺得，這會損害自己利益。任何時候，沒人會支援損害自己利益的行為。

這也是職能部門改革的難點所在。就是下面的人，不太願意執行。當沒人執行的時候，再好的制度與管理方案，都是廢紙。

所以需要考慮更多人利益，尤其是職能部門個人利益。當然，這裡需要讓職能部門裡面更多人去主動推進。激勵很關鍵。

郭名洪對何雨柱的這個新提法很感興趣，拉著他聊了很久。何雨柱又提到，其實可以將職能部門當企業看待，這可以更好地做好以人為本。

這句話，讓郭名洪沉默很久，沒想到，何雨柱能夠說出這種話，震耳欲聾呀。以至於郭名洪差點想將何雨柱搶過來。不再是借調。

金子到哪都會發光的。

何雨柱做完這個計劃後，借調到上城區計委的時間基本開始倒數。他即將馬上回歸紅星軋鋼廠，開始推進後勤處改革。

這不是一般的忙碌。當然，再忙，個人幸福不能掉，個人享受不能不要。

所以何雨柱家裡多了一臺空調，每天就是抱著唐豔玲，看電視，偶爾還一起邊看電視邊深度交流。當然，更多時間還是回到臥室。

其實何雨柱更期待的是，楊蜜回來後，或者楊蜜培訓結束後，唐豔玲也留下。一想起來就動力十足。

這天晚上，唐豔玲突然問何雨柱，“老公，要是我爸媽強制我去相親，我該怎麼辦。”

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