第80章 卡脖子戰略

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一場大型的晚宴預算就已經在大幾百萬了。”

“讓我們開發新系統，撥款卻趕不上人家的一場晚宴？”

“這種畸形的模式下，又怎麼可能誕生真正的核心科技呢？”

在板上釘釘的資料和劉遠的闡述面前，不少高管們都是有些羞愧的移開了目光。

田承澤倒是面無表情地喝著茶。

這種局面，不能一味地去責怪誰。

如今，神州大地上智慧手機等等數碼產品的市場還沒有形成，仍處於大家都在搶佔蛋糕的階段。

這種情形下，先佔據地盤、再圖謀發展的戰略部署，不能說存在多少的問題。

畢竟，搞開發這種事情，是沒有多少可預見的回報率可言的。

或許明年就成功了，一個專利、幾個標準掌握在手中，一下子就創造出一條獨立的賽道，盆滿缽滿。

也可能數十年的深耕，最後仍然沒有結果。每年砸進去的錢，最後連個水花都聽不見。

畢竟，沒有人會和一個只有半成品的公司合作。

你總不可能拿著一個做到一半的東西上談判桌，靠著半成品說服開發商吧？

不只是中星集團，其他國內的大大小小的類似的數碼產品、通訊產品集團，也都因為這段時間國際形勢的震盪受到了衝擊。

產業模式逐漸開始調整，後續幾年即將出現的晶片、自主研發系統的井噴，也是從這個時候打下的基礎。

會議結束之後，田承澤和劉遠走在寫字樓的高層走廊上，眺望著江州的風景。

“會當凌絕頂，一覽眾山小。”

“果然只有站得高，才能看得到平時看不到的風景啊。”

劉遠打趣地說道：“田總，您要是還想站的更高的話，某些董事啊，可能就得有危機感了。”

“董事有危機感？我看，你是迫不及待想要我給你騰地方，讓你來當這個研發部總裁了吧！”

田承澤哈哈一笑。

他和劉遠的關係非常好，在田承澤在中星集團還是一個專案組的小組長的時候，就帶著還是實習生的劉遠一起幹了。

斗轉星移，田承澤逐漸來到了研發部的總裁位置，身邊的人換了一茬又一茬。

而劉遠，始終是他的心腹。

田承澤很清楚，劉遠比他年輕，在某些事情上，也比他更有遠見。

或許新時代，更適合新人來引領吧。