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一家咖啡館裡,顧哲翻看著賀婉琴整理好的檔案,眉頭逐漸皺了起來。

安陽老家,當地中星分部門巧立名目,藉著基站建設試點的名義,把不少經費中飽私囊。

技術人員、管理人員、稽核人員串通一氣,上面投下來的經費可是劉遠幾人勒緊褲腰帶擠出來的,結果真正的利用率還非常低下。

像這種偏研發方向的專案,回報率本身就很低。

這下可好,自上到下一路雁過拔毛,這還做個屁的科研呢?

中星其實也發現了這個問題,幾個月前,發起的中高層前往各地分公司調研的活動,就是因為這個情況而發起的。

但眾所周知,這是一個講究人情世故的社會。

大部分調研就算發現了問題,也會透過一些“友好協商”、“及時補救”等等的方式,儘量減少負面影響。

但偏偏,顧哲不是這麼個性格。

他在安陽分部勃然大怒一通之後,直接罷免了當地二十年老主管的職務,各個部門停工幾天,把腐敗現象進行了能做到的最大程度的徹查。

並且整理成了一份報告,把令人咋舌的血淋淋的資料和事實,整理成了一份詳盡的報告,直接發到中星集團總部去了。

這件事,引起了中星集團極大的震盪。

管理層吵不開交。

劉遠等人早就反對外行指導內行的情況。

這是國企背景留下的一些問題,過於強調所謂的資歷和職稱,反而輕視真正的能力和具體情況。

很多被調研到江淮省各地分公司的所謂的主管、經理,其實根本沒有專案研發的經驗,出身可能是做銷售的、做公關的、做培訓的。

喝酒、吹牛、開會、寫策劃、做ppt都是一流,就是沒親自上手做過專案。

指望這幫人帶著各地的人馬星星之火來燎原,這不是鬧呢嗎?

研發部這邊積怨已久,但以市場部為首的其他部門,對研發部的意見可以說是更大。

市場部總裁彭澎多次在集體會議上向研發部施壓。

畢竟,人家市場部也有話說的呀。

平時你們搞科研的錢,都是兄弟一份一份合同、一個一個專案堆出來的利潤。

大部分打了水漂不說,現在還搞出了中飽私囊的醜聞。

雖然圈外人對這件事情瞭解不多,但是基本大部分大廠,都已經聽說了中星集團的事情,並且引以為戒,開始各自排查起來。

很顯然,這一次中星又一次成為了業內的標杆和典範。

不過,是反面教材那種的。

這件事情,造成的影響,比顧哲想象中還要更大。

顧哲摸了摸下巴,眉頭微皺,翻看了一下幾封報告和郵件的發件人。

【研發部總裁秘書處】

【研發部公關部江州總部】

【豐子年】

壓力拉滿了呀。

“婉琴,你剛剛說,你還接到了一個電話?”

賀婉琴點了點頭,開啟了手機上的一段錄音。

不得不說,這小妮子真是細心到了一定的地步。

這種特殊情況,不用自己交代,也知道錄個音保留記錄。

電話那頭,同樣是一個女人,聲音看似熱情,實際上,卻是一種出於工作需要的“工業熱情”。

大概的對話內容,就是豐子年想要約顧哲在下週見一面,當面談一談最近的這些事情。

很顯然,顧哲的這封報告造成的影響,讓這個新上任不算久的總裁都有些坐不住了。

賀婉琴一開始還有些許的驚慌,但很快就進入了自己秘書的角色。

到最後,還非常官腔地回答了

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