第128章 應對

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晚上九點剛過，五十多位店長經理陸續到場。

九點二十分整，以董事長林桐、總經理楚婷婷為首，緊接著就是林小雨、柳洋、凌子、李金城隨後走上主席臺。

楚總經理問，“丁助理，還有沒到的嗎？”

“回總經理，還有一位比較遠的沒到，打過來電話說，叉路口出現交通事故，不知道多長時間才能過來。”

“那就不等了，等他到了把董事長的講演稿給他影印一張。”

隨又清了清嗓音說，“同事們，下面我宣佈，宏圖集團金秋八月中層幹部研討會現在開始。首先由董事長林桐先生給大家講話。”

掌聲過後，林桐站起來向大家示意坐下。

“各位店長經理，召開這次研討會，相信大家並不意外。金融危機的爆發的嚴重後果將迅速漫延到我們的餐飲行業。但是，我們集團基本已經做到了未雨綢繆。不但在近一年多減緩了擴張腳步，並在奉天大酒店開業後停止了一切投資，讓我們積蓄了一些資本，以備不時之需。下一步就看你們的表現了，你們都是我們集團公司的骨幹，攻艱克難的中堅力量。首先我們應該在不斷的提高服務質量上下功夫，更好地吸引新客戶，保證老客戶不走失，不丟失，讓我們的優質服務紮根在老百姓心中，真正做到有口皆碑，家喻戶曉。這樣即使在當前危機四伏的大背景下也能立於不敗之地，把損失減少到最低程度。必要的時候我們還有一系列的應對之策，以保證工作在我們集團的全體員工，不下崗不失業。關健時候，即使集團分文不取，也要保住員工的基本工資，讓我們的每一個家庭，有飯吃，有衣穿，有一份穩定的收入。當然這是一種比較悲觀的論調，相信我們國家會有應對之策，一定會想方沒法把風險和衝擊降到最低。在這非常時期才能看出一個人的真才實學，應變能力和工作力度。如果有人在這個時候掉鏈子，甚至庸碌無為，可以自己申請辭職，這樣還可以保全一點顏面。我們公司將在今後，一改過去年終考核製為半年一次考核，甚至於發現問題馬上整改，把不必要的損失降到最低。只有我們上下一心，團結奮進，才能敖過嚴冬，等待春天的到來。同事們，各顯神通的時候到了，是騾子是馬拉出來一看便知。我們集團是個整體，一個大家庭，我不想看到有人掉隊，看到他的家庭因此陷入困境。所以在這非常時期，打起十二分的精神，充分發揮你的聰明頭腦，做出成績來證明自己。只要我能安全地渡過這次難關，我們公司將有更多的大酒店等著你們去管理，去奮鬥。我們的宏圖大業，將成為大家一展平生的舞臺，實現夢想的搖藍，加油吧同事們，我們的明天一定會更好～！”

一陣狂風暴雨似的掌聲響徹了整個大廳，經久不息。

美女總裁笑逐顏開，抬手示意大家坐下，“同事們，激烈的掌聲代表著你們信心和決心，也代表著董事長決心與大家共渡難關的勇氣和大無畏的革命精神。你有什麼好的主意，有好的方案都拿出來，跟大家分享。以後也可以用簡訊發給任何一位公司領導，或以信箋的形勢投到到總部丁助理那兒，為的是同一個目標，就是讓我們的生活更美好，為我們的老人老有所養，讓我們的後代有一個幸福的童年共同努力。說到這兒，我有個提案，就是尊老愛幼，我們的領導幹部要以身做則。如果調查發現誰在這方面做得不好，或者是造成惡劣影響的馬上開除公職。你們手下的員工在這方面如果有問題，店長也要嚴肅處理，下面該咋做你們自己知道。只要大家上下一心，努力奮鬥，形成一種良好的社會形象，這也許就是我們宏圖的企業文化的一個重要的組成部分。下面林總和柳總還有沒有需要補充的？”

二人一齊說，“沒有。”

“好，住在市區或比較近的可以回家，遠道的去前臺看看還有沒有房間，如果不夠就到附