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貪官汙吏一個都不能用。可以保證職工不下崗，但是必須採取末位淘汰制，連續兩個月最後一名者下崗。無論是黨員還是非黨員幹部，全部重新任命，不服從者可以離崗。”
林桐說，“這裡的資產重組和公私合營兩種選擇，你看採取哪種形式比較合適咱們，你來當這個廠長怎麼樣？”
“這個公私合營我認為有不少弊端，還是資產重組此較適合，我估計可能是資不抵債了。我們投入資金，原廠有固定資產可以找專業人士評估一下。至於買斷還是分股都不是問題，但在用人制度上必須進行大刀闊斧，關鍵時我們可以在咱們自己的藥廠調管理人才，打破原來的僵化機制，多餘人員可以調出到別的藥廠或飯店工作，不服從的可以自動離崗。”
林桐接著說，“資金和人才沒問題，沒有尚方寶劍我們就不能接手。同時我們還有自己的優勢，現成的原材料和西藥廠的銷售渠道。我認為國企普面存在的弊端就是出工不出力，官僚主義和貪腐現象嚴重，克服了這些行為我們就能逐漸走向正軌，實現營利。”
“說的對，但是今年我在資金方面有些壓力，有兩個在建專案還要不斷的投入，必竟不是小數目。聽說你也有兩個大酒店準備開工，再加上藥材公司的投入也不小，有資金壓力嗎？”
“還可以，畢竟是咱兩家投入，分擔不少，必要的時候廠子裡的債務還可以往後拖一拖。如果大哥後期投入緊張，我可以幫你解決，不用擔心。”
“謝謝兄弟，你的資金寬裕點，可以多投入些，必定要你親自管理，跟政府部門也便於溝通，這邊藥廠己經走向正軌，用什麼樣的人才你隨便調，安排人的時侯我柴氏集團也可以供他們選擇，一定要把多餘的人員削除掉，一卯頂一些才能有效益。”
“行，大哥，投入多少你說了算，剩下的兄弟兜底，動刀的時候咱哥倆必須合力，只要走出第一步，往下就好說了。”
“哥這沒問題，兄弟合心，其力斷金。這邊我投百分之三十五，你投六十五，也有利於兩個廠子人才流動。你現在就可以回覆楊驍，準備和區裡領導隨時洽談各項事宜。”
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