第104章 調研

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林桐聽了王主任的話很激動，深感自己這項決定的正確性。同時對於小夏、小仝和於技術員這些參加工作時間比較短的年輕人，也是一種無形的鞭策，增強了企業的凝聚力。

“沒事兒王哥，回頭找人好好諮詢一下，會有辦法的，放心吧。我再去東邊的蔬菜基地走走。”

從養殖場開車到了蔬菜基地，小夏正在大棚裡給員工講解包裝知識。

“這些菜是走向公司專營店的，包裝一定要整齊，有毛病的必要拿出來，決不能以次充好，影響了咱們基地的良好形象。”

看著老闆從外邊走進來，他覺得有些意外。

“老闆今天這麼清閒，你可是有一年多沒來基地了。”

“我今天喝完酒沒啥事兒，到處走走，是有很長時間沒來了。咋樣，你這有什麼困難和需要嗎，儘管提出來。”

“我這兒一不缺人，二不缺錢，是公司統一交養老保險的事兒。十幾個長期工倒是沒有什麼問題，還有幾個臨時工也想交一份。我跟他們說，我不能保證你們每天都有活幹，如果幹的時間短，還不夠你交保險的錢怎麼辦，總不能從家裡拿錢補上吧。我只能說，幫你們向公司領導反應一下，看看有什麼辦法。今天正好老闆來了，有啥好的解決辦法沒有，這件事兒對職工的積極性和企業的發展都是有好處的。”

“這種情況你可以給他們上一檔，每月一千塊錢，交足二十年，退休後每月也能領兩千多。每月只要能幹十天左右就夠用了，可以鼓勵一下經常在咱這幹活的工人都交一點。以後基地擴大規模，首先考慮交保險這部分人有活幹，讓咱們的所有職工老有所養，都有一份生活保障。”

“我明白了老闆，公司統一交納養老保險這事兒，將極大的提高職工的積極性和向心力。老闆這項舉措非常英明，以前我幾次都想提這事兒，終究沒有開口。現在又沒有個人交納這一條，這回好了，又有老闆的充分信任，我可以放心的在這兒幹了。”

“小夏這幾年幹得不錯，基本滿足了咱們周邊這些飯店和專營店的蔬菜供應，很不容易。在用人和待遇方面有什麼要求可以跟我說。”

“用人方面暫時還可以，兩名財會平時可以幫我管理，幹活有兩個班組長，適當的給他加些工資即可。我告訴他們倆，如果基地再擴大經營面積，可能要增加一個副職，到時候我將向公司推薦你們。現在這兩個人都幹得非常努力，也讓我省了不少的心。”

“按道理每天都幾十個人幹活，應該有個副手了。你自己還負責枝術，確實有點忙不過來，這些問題你可以向小雨提出來交楚總定一下就行。”

“這個我也想過，等明年再增加幾座現代化的溫室大棚，那時候不增加助手可真的玩不轉了。其次是在這兩個班組長之間找個平衡點，兩人幹得都不錯，難分伯仲。用其中的一人肯定影響另外一個人的情緒，到現在我還沒想出辦法來。”

“有什麼設想就向公司打報告，用人你可以隨便選。不行我還可以先把另一個調到其它地方，比方說藥材基地和養殖基地。東西藥廠或大酒店都可以，提前給我打電話，保證讓他們滿意，只要他積極肯幹就行。你個人的待遇還滿意嗎，直言不諱。”

“我的個人待遇現在是在總部領導以下，各店長經理中是最高的，而且咱們集團的工資水平本來就是市裡各企業中的翹楚，非常滿意。之所以遲遲未增副職，也是想讓公司省點開支。”

“嗯，如果需要招聘技術員，有合適的人選你可以先向公司報備，然後自行招聘就行。”

“今年先這樣了，過年建大棚時再考慮，是招一個技木員呢還是提一個副職，我先考慮一下再說。”

林桐點點頭，這個年輕人不但工作積極，技術過硬，而且擅於管理，處處為公