第107章 糾結

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戴玉雖然沒能在考核中得到重用，但是早年就賞識她的楚總並沒有忘記她。來到寧市的第二天，就開車來到小玉的店裡，“小玉呀，對於這次民主考核你有什麼看法？”

“我認為侹好的，能及時的發現和培養人才。”

“你認為有沒有弊端呢？”

“有，對於那些有實際經驗又不善於表達的個別人有失公平。”

“那你認為如何才能避免這樣的事情發生呢？”

“我不反對理論測評，但要結合業績考核來綜合認定。”

“現在有不少人在你以後當的店長的都升職了，這事兒你怎麼想的？”

“生氣，主要是氣我自己，為什麼當年沒有好好的唸書。現在想起來真是後悔呀，可後悔有用嗎，我只能努力工作，讓我的小店出類拔萃，才能引起領導的重視。”

“可又偏偏就不讓你安居在一家店裡，總是把你調來調去，到新店裡任職，而且還在一定程度上影響你的工資收入是吧？”

“有經驗的老員工就應該衝到第一線，這樣才能體現我的價值所在。”

“這麼說你明白我的用意嘍？”

“不太明白，知道小玉還有一定的價值空間。但不太明白楚總找我談話的意思。有一點你放心，不管你把我放在哪兒都會努力做得更好。”

“找你談話也讓我明白了一點，除了書面上的理論考核，還要有當面問答。就像過去考狀元的殿試一樣，再結合平時的工作業績才能保證公平公正。”

“楚總，我認為，藏在土裡的珍珠，早晚有一天會被發現的，只是早晚的時間問題。但如果是塊玩石，發現了又能怎樣，永遠都成不了珍珠。所以說，人即要信命，又要拚命，只要把自己打造成一塊有用之材，總會有適合你發展的機會。”

“你知道嗎，咱們這幾十個店長也有人掉隊了，有人想自立門戶，自以為找到了成功的秘訣，但她們一但離開了這塊土壤就很快枯萎，失去活力。最終又找到我，要求回來，哪怕是從員工做起。但是擺在他們面前的機會只有一次，失去了就再也找不回來了。行了小玉，今天就嘮這麼多，有什麼想法隨時跟我溝通，拜拜。”起身就往外走。

“哎小玉，你手下這幾個員工怎麼樣，有好苗子嗎？你要好好培養一下，咱們的小店在這邊還要繼續擴張，有合適的地點也多注意點。”

小玉點頭說，“這個自然，這些年我也給公司培養了好幾個店長了，其中凌子還當上了財務總監，我感覺很自豪。我店裡這幾個人，有一位是藥廠分過來的職工，據說當過班組長，確實有些能力。還有一個小姑娘文靜典雅，積極肯幹，有點像柳總，是個人才。”

“是呀，你這兒快成了人才培訓基地了，這也是對公司的一大貢獻，我過兩天就去奉市，歐陽倩一個人在那兒我有些不放心。這的片區將來要交給小季了，希望你能積極的幫助她，把這裡發展的又快又好。”

“放心吧楚總，我不會讓你失望的！”

回到了總部大酒店裡又開始研究季李二人的關係。來的時候小雨說，希望他們倆的關係能儘快確定下來，現在的關鍵就在小季，這丫頭為啥不點頭，我去不了，這事兒就求婷婷姐代辦了。

季李二人的關係大家都知道，時間也不短了，咋會沒進展呢？

楚總百思不解，回到辦公室直接問道，“小季呀，你和小李子的關係發展到啥程度啦？我聽你小姨說，家裡催得緊，小李子也想定下來，就差你點頭了，為什麼，是不是思想作怪，說說看。”

“也沒什麼，就是以為還早，再等兩年。”

“還早嗎？我認為你的根源不在這兒，你是不是覺得李子的職位沒你高，心裡不平衡呀，要是這麼想就錯了，小李子論水