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哎～，我看前廳經理方瑩還不錯，首要條件是能在外地上班，第二呢，他有工作經驗，當過兩個大酒店的前廳經理了。對了，你就給我呈報一下，一個是採購部經理唐瑤，擬任寧市大酒店副總。奉市大酒店的前廳經理方瑩調任青山大酒店副總。”
訊息很快報到總部，一般情況也就是為了備案走個程式，總部領導是不會輕易否定的。
下一步就是提名各部門主管，協調或招聘各部門的服務員和廚師後勤人員以及保安等。
楚總手裡拿著一份名單，有五個內部推薦人員，還有20個藥廠的分流工人，考慮到這些人沒有服務行業的工作經驗，這部分人可就近分配在已有的三家酒店或小飯店裡，然後再調出相對的人數，充實到新的大酒店，以便讓老員工帶領新員工，剩下部分缺多少服務員，由本酒店自行在本地招聘。
訊息很快就傳開了。戴玉和李金成的電話都快打爆了。有的人毛遂自薦，也有的人託別人走後門的。還有的打到其他的總部領導的手機上，大家都忙得不亦樂乎。
小玉這兒不管誰的推薦或者是自薦都欣然接受。她說，我已經把名字記下了，咱們集團裡的人才濟濟，我得綜合考慮。如果這次不成，完全可以考慮下次給你們推薦。咱們集團的發展速度，大家都有目共睹，是英雄早晚都會有用武之地的。
李金成那兒雖然不如小玉對基層這麼熟悉。但是他來集團也算比較早的，而且對於手下的幾個部門經理也都有一定的瞭解。畢竟大酒店之間都是效益上相互競爭的關係，誰也不敢馬虎大意。
而楚總也有一套自己的安排。兩家酒店最少得有兩到三名在酒店有工作經驗的主管去支援新酒店。然後再考慮在店長中選撥兩到三名充實進去。如果再不夠也可以自己選擇臨時招聘，或者從各大小飯店中呼叫。
這樣一來，有的人就自然而然的就被拒之門外了。
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