第185章 發現人才

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林小雨急匆匆走進來，看著店裡的情形，只有兩桌人正在吃飯。

她擔心的問楊文說，“你這兒情況怎麼樣，還正常嗎，有沒有受到其它方面的影響？”

“沒啥影響林總。總部趙師傅昨天宣佈讓我代理店長，然後就把老店長帶走了。我到現在也不知道究竟發生了什麼事兒，但我保證咱們店裡這兩天都是正常營業，並沒有受到任何影響。”

“那就好，老店長和咱們蔬菜基地的某些人在業務上有些問題需要核對一下，正在解決。這一年來有沒有發現什麼不正常的地方？”

“沒有，配貨車到了以後都是正常的驗貨簽單。基地來收款的時候也都是經過雙方財會的手，我們店長也只是正常簽字而已。只是有時他們在辦公室裡坐的時間長一點，並沒有異常情況。”

林小雨話鋒一轉問到，“咱們公司規定，後備店長至少一個月的試用期，這樣就少了一個服務員，是不是在用餐高峰的時候有點忙不過來呀？

“從這兩天的情況來看還可以，只要平時多做些準備工作，用餐高峰的時候完全可以應付。我早晨上班就跟同事們講；只要咱們腿腳勤快點，過了用餐高峰之後，就能適當放鬆些。大家都知道，除了基本工資以外，其餘部分就看每個月的整體效益了。如果大家辛苦一點，咱們的獎金數量一定會有所增加，大家聽了紛紛點頭，都廷高興的。只要大家同心協力完全可以在月末多拿幾百塊錢獎金沒問題。”

“小楊店長的想法很不錯。只要把準備工作做到家，用餐高峰時就不會手忙腳亂。少一個服務員，就少了幾千塊的開支，對於他們來說，一個月就能增加幾百塊錢的收入，一定會提高大家工作的積極性。

楊文接著領導的話茬又說，“林總，給我一個月的時間，到月底開支的時候，一定讓大家見到效益。嚐到了甜頭，他們肯定會越幹越來勁。我跟他們講，除了大夥兒多幹活之外，還要努力提高服務質量，在服務態度上有一個大的跨越，這樣才能爭取到更多的回頭客。我們的人均營業額才能大幅提高，才能讓大家增加收入。如果在期限內達不到預期效果，我情願辭去店長職務。”

小雨一聽就樂了，“你的想法非常好，值得研究，但從理論到實踐還是有一個努力的過程，要在實踐中不斷的總結經驗，才能越幹越好。去外邊看看，客人都走了沒有，然後把廚師和麵案師傅都叫過來，我跟同事們講幾句，幫你鼓鼓勁兒！”

楊文馬上把幾個人召集在一起，“同事們，晚一會兒下班，有請林總給我們講話，大家歡迎！”

小雨一擺手，“同事們，我隨便講幾句，你們現在按正常編制少了一個服務員，楊店長的提議，如果你們大家都沒意見，可以暫時按現在的編制幹到月末，但不能因為忙而影響了服務態度。我不要承諾，一切都讓事實來說話，楊店長向我保證，到月末就能達到理想效果，讓你們店裡的所有同事每個人多掙幾百塊錢。我也希望你們同時在提高服務質量上下功夫，這樣你們完全可以再上一個新臺階，拿到更多的錢。我再強調一遍，如果你們因為忙而影響了服務質量，那就得不償失了，你們的一切努力都將是一場空，我期待著你們的好訊息。”

此時，在總部大樓裡楚總正拿著電話向林老闆彙報了蔬菜基地的基本情況，最後又談到了處理結果。

楚總說，“小雨的意思，讓他們把貪汙的公款如數拿回來。再適當的懲罰一下就行了，可以不考慮移送到司法機關。”

林桐手裡拿著電話考慮了一會兒說，“這事兒小雨處理的有些輕率了。應該把它們作為反面教材在公司裡反覆宣傳，以儆效尤。既然話已出口，咱們也不能言而無信，你和小雨商量一下，儘量做出最好最合適的解決辦法。”

剛撂下電話，小雨就匆匆