第13章 濟世堂的讀書時刻（下）

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平日裡，雖然沒有什麼休息日，但是除了每日的早晚兩課，簡單處理好自己的責任田，其餘時間還是相對的輕鬆，要不然也不會有那麼多的時間聚在一起喝茶。

這下子好了，新上任的雅樂長老從前就聽說是個修行狂，上任第一把火就燒到了她們的身上。

只負責丟炸彈，不管別人死活的雅樂長老把後續工作全部丟給了夜小寶。

心思不純的夜小寶人模狗樣的做起了執筆的文人，狗頭君子一般草擬了《濟世堂關於成立996工作制度領導小組的通知》、《濟世堂內外門弟子修行規範》、《濟世堂考勤打卡制度》、《濟世堂修行年度考核計劃》等等一系列跨越時空的條約。

雅樂嘴上不說，心裡面傲嬌得可以，在長老會上丟出這一枚枚重磅炸彈，濟世堂一眾高層是被震撼到無以復加，隨即喜笑顏開。

至此之後，濟世堂算是走上了紅旗下的現代管理制度道路上。

濟世堂監察委員會成立，堂主出任委員長，掌律長老出任監察長，雅樂長老出任執行委員長，其餘長老作為執行委員，精挑細選內門管事作為執行人，客卿李長留也在其中，人人自危。

不得不說，現代的管理體系絕對是個好東西，只要有了動力和壓力，再加上不折不扣的執行力，一個團隊凝聚出來的力量是能夠讓人震撼的。

濟世堂以往的小團體，小聚會大大減少，為每個人量身打造的修行進度表就像懸在頭上的達摩克利斯之劍，隨時都有可能接受監察隊的質問，得不到滿意的答覆，上面很生氣，後果很嚴重。

短短的一個月時間，濟世堂內外門弟子的修行上升了一個比較大的臺階，大家你追我趕，讓那些苦無良策的師父們喜上眉頭，因此上繳到內庫的靈石也豐富起來。

藥田裡面的培養和採摘再也不是隨性而為，幾時幾刻該施展道術給你說得明明白白，但凡有差錯，全部記錄在案，再也不是人情來往的時候了。

丹藥的煉製也提出了新的要求，那就是成功率，要想達到一定的成功率，只得好好的調整狀態，有了完整的腹稿之後，才小心翼翼的煉丹製藥，要不然自己那點可憐的月錢可不夠賠的。

相對應的，濟世堂的丹藥儲存量大大提高，和其他宗門互通有無的資本也慢慢累積。

濟世堂的女修們在醫術上多了很多實踐課程，互相充當小白鼠的情況屢見不鮮，連帶著山下治病救人問診率和治癒率提高了好幾番。

看著這些顯而易見的新氣象，濟世堂一眾長老，連帶著看著雅樂的神情也開始恭敬起來。