第187章 戰龍集團的待遇

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聽了歐陽管家的介紹連連點頭，歐陽管家是個清風道骨老頭，看年紀就知道跟了歐陽清風很久了，對歐陽家的內部也也是最瞭解的。

他看了一下金博士就知道這個小女娃是少爺喜歡的型別，對方修為還不低，這種年紀能到神境實屬不易，但是少爺可不吃回頭草，帶在身邊怎麼下手啊，歐陽管家都有點糾結了。

金博士卻沒有想那麼多，他印象中歐陽清風就是一個英俊瀟灑風流倜儻實力非凡的富二代，她也知道自己貌似已經有點喜歡上了歐陽清風，女孩子都喜歡強者。

黑虎心理也沒有想太多，他被歐陽清風打服了，技不如人沒辦法，原本以後會死在華國，沒有想到自己妹妹竟然能讓歐陽清風幫自己，背靠大樹好乘涼，他也無所謂了。

跟著歐陽管家金博士和黑虎先是去量身定做了衣服，還有拿了戰龍集團會員卡，然後歐陽管家帶他們去自己的房間，都是獨立的套房，應有盡有，裝置齊全。

在戰龍集團神境高手的待遇都是很好的，一個古武家族的底蘊深厚才會有很多的神境高手願意選擇臣服。

規章制度是集團的根基，是行動的準則和方向，是共同的信仰和價值觀的體現。像一盞明燈，照亮著前行的道路，讓其不會迷失方向。沒有規矩，不成方圓，一個集團如果沒有健全的規章制度，就像一艘沒有舵的船，在茫茫大海中隨波逐流，無法到達彼岸。

執行力則是集團的生命力，而將規章制度轉化為實際行動的能力，是實現目標和夢想的關鍵。它像一隻強大的引擎，推動著集團不斷前進，能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。一個集團如果沒有強大的執行力，就像一輛沒有動力的汽車，無法行駛在高速公路上。

規章制度和執行力是相輔相成的，是集團不可或缺的兩個重要組成部分。規章制度是執行力的前提和保障，執行力是規章制度的體現和落實。只有二者相互配合，相得益彰，才能使集團不斷發展壯大，走向成功的巔峰。

在集團中，規章制度和執行力都被高度重視。建立了完善的規章制度體系，涵蓋了各個方面的管理和運營，從員工的行為規範到產品的質量控制，從財務的預算管理到市場的營銷策略，都有明確的規定和流程。這些規章制度不僅是行為準則，更是責任和使命，是對客戶、對社會、對自己的承諾。

同時，也注重執行力的培養和提升。透過各種方式來提高員工的執行力，如培訓、激勵、考核等。鼓勵員工為集團付出，讓集團能更加強大。