第九五九章 分手了

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倆一起，南寧這麼大，有活幹問題應該不大。就算是有空檔，之前老闆娘不是還說呢麼，咱們可以做一做本地服務。

到時候你完全可以帶著他們開發一下，反正咱們不著急，十來個人的支出咱們是能承擔的。有活就幹，沒活就開發咱們自己的產品，還能提高一下技術。這批人要是帶出來，以後也能往別的城市外派。總歸是一個嘗試，多條腿走路嘛。再說註冊公司的時候，勞務派遣、資訊科技都是註冊了的。

至於薪資待遇方面，我覺得咱們不能坑人，不能吃人血饅頭，完全可以開誠佈公的談一談。我們可以少賺錢，說好有工作的情況下是什麼待遇，沒工作的情況下又是什麼待遇。當然我們儘量去聯絡工作，能多賺錢總是好的，沒人嫌錢多不是。”

聽這話就知道，鄭秋冬已經很成熟的經過了思考，已有腹案。

王言點了點頭：“可以，那這一塊你負責吧，十人為限，太多就吃不消了。到時候我負責面試，以後也給他們培訓一下。甚至工作以後，有問題解決不了我也可以遠端支援，都是小意思。”

“那就這麼定了，言哥，你抽空整理一份技術要求出來，我發到網上招聘一下。”

說做就做，王言根本沒有囉嗦，直接就寫出了要求。鄭秋冬更是利索，直接編輯了一下招聘資訊，便發到了多家網路招聘平臺上。還感嘆網路發展快呢，說剛發出去就有人投簡歷。他隨即便開始上網，更進一步的瞭解相關知識，什麼都不懂都沒辦法交流。

到什麼時候都不能停止學習，他們做人力資源，搞派遣、做獵頭業務，對相應的行業就要有了解。不說多深入，但肯定不能太過淺薄，否則被騙了都不知道。

現在公司四個人，職責算是比較明確。王言繼續開拓兼職市場，鄭秋冬開拓正經企業崗位，熊青春目前進行對接，黃子木輔助學習，算是各司其職，順暢運轉。…

王言跟鄭秋冬一起的辦事效率是很快的，主要在於他們都很乾脆。兩天多的時間，王言就面試了二十多人，最終留下了四人。因為鄭秋冬又溝通了一下那家網際網路公司，已經招了一個人，還剩下四個空缺。

如同先前鄭秋冬說的那般，實行有活沒活兩套標準，有活根據相應公司報價來，沒活就沒錢，但是保證社保的繳納。同時王言負責培訓，順便就給他們自己開發同城服務的軟體了，也相應的給一些錢，就是比較少罷了。

新招的人都是經過了兩輪面試，第一輪是鄭秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然後才到王言面試技術。畢竟待遇都不能接受，也沒必要了解技術水平。

其實相對來說，他們的待遇並不高，高年資的熟練工不太感興趣，他們的工作並不那麼難找，所以王言招進來的，都是參加工作一年多點兒，參與過一些相對來說還算夠用專案開發的初級人員。能幹活，但是乾的不太那麼利索，有上升空間，以及培養價值。

為此，王言專門的給他們進行了技術面試的培訓。說是培訓，不過是從網上扒下了技術面試的要點，他又自己進行了整理。

不出意外的，順利進入了那一家公司，參與開發工作。

王言專門拉了一個他們公司的外派群聊，幹活不利索麼，接了活總不能拖了人家的進度，有問題就甩群裡，他給解決指導。

這當然是短期的，都是腦子靈醒的選手，經驗多了自然就成了熟手。不過到了那時候，他們可能也就不滿意現在的待遇了，跳槽是很正常的事。

主要還是看他們公司的發展怎麼樣，能不能把人留住。

如此到了第四天的早上，離開三天的熊青春早早的來到了店裡，勤快的搞起了衛生。

同鄭秋冬一起說笑著進去，王言調侃道：“吆，老闆娘回來啦，怎麼瞧著興致不高呢。