第604章 必須儘快做出決定

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尋找解決方案。”

“何主任，我可以私下和你談談嗎?”

何雨柱點了點頭，隨後與鄭大祥走出會議室。在辦公室裡，鄭大祥嚴肅地看著何雨柱。

“何主任，我覺得現在是時候給員工一些權力和參與管理廠務的機會了。”

“他們比任何人都瞭解裝置的運轉情況。”

“如果我們能夠把決策權放權給他們，並提供更好的工作環境和福利待遇，我們的熱軋廠將會更加高效和穩定。”

“你說呢?”

何雨柱猶豫了片刻，皺起了眉頭。

“但是，放權意味著我失去了對整個廠區的控制權。”

“我擔心這樣做會削弱我的權威和職位。”

“何主任，你有一支優秀的團隊，他們是為了公司共同目標而奮鬥的合作伙伴。”

“放權並不意味著失去控制，反而可以提高員工滿意度和工作效率。”鄭大祥的話讓何雨柱陷入沉思。

“鄭局，您覺得我應該如何處理?”

何雨柱摩挲著自己的下巴，思考著鄭大祥的建議。

鄭大祥深吸一口氣，給出了他的建議：“何主任，我建議您和員工們進行一次公開對話。”

“讓他們能夠表達自己的想法和要求，並與您共同商討解決問題的方案。”何雨柱抬起頭，注視著鄭大祥堅定的眼神。

他逐漸明白，放權並不是一種削弱自己地位的舉措，而是一種更好地管理企業、推動企業發展的方式。

“好吧，鄭局。”

“我會考慮您的建議，並和員工們進行一場公開對話。”兩人默契地握手，鄭大祥鼓勵地拍了拍何雨柱的肩膀。

“加油，何主任!”

“我們共同努力，熱軋廠一定會迎來一個更加美好的未來!”回到會議室裡，何雨柱站在臺上面對聚集在一起的工人們。

“同志們，請聽我說!”

何雨柱聲音響亮而堅定，“我知道最近我們面臨很多問題，但是我們也有很多機會可以改善現狀。”

工人們的目光逐漸聚焦在何雨柱身上，他們期待著解決方案。

“我想提議，我們可以組成一個由員工代表組成的委員會，一起商討問題並制定解決方案。”

“我們需要你們的聲音和參與。”

工人們開始交流和討論，彼此分享各自的觀點和建議。

慢慢地，他們看到了希望，並感受到了一個團結、合作的氛圍正在形成。何雨柱站在那裡，看著工人們之間的互動和交流。

他感受到了一種前所未有的力量，這個力量不僅僅來自於自己的決策能力，更來自於團隊中每個人的智慧和貢獻。