第七百九十八章 講究人

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呂建德放下了手中的電話，臉上有著毫不掩飾的笑意，讓人拿來了那份傳真的檔案，心中更是樂開了花。

想不到啊，堂堂院士做事，竟然這麼有規矩。

其實，以現在華國的具體情況來說，無論是科研工作者，還是醫療從業人員，都是十分缺乏的，但也是飽和的。

這樣聽起來似乎非常的矛盾，但這就是事實。

先說科研工作者，華國的大學生數量在擴招之後，哪怕是放眼全世界，也稱得上是首屈一指的了。可是，擴招前後的大學生素質之比……那就不太好說了。

在這些大學生中，真正能夠全身心投入科學研究的，又能有多少？

而事實上，在科研這條道路上，絕大部分的資源都是被最頂尖的那一撮人把持著。

這是一個金字塔形狀的工作環境，越是站在塔尖上的那幾個人，就擁有越大的話語權。

醫生們亦是如此，甚至於因為醫療行業的特殊性，所以顯得愈發的集中。

人的身體一旦出了毛病，那麼在條件許可的情況下，肯定會希望給自己看病的醫生越厲害越好。而人往高處走水往低處流，好的醫生一般都是逐步向上走的。

而地區性的三甲醫院，肯定留不住真正的一流人才。

所以，最頂尖的人才往往集中於首都，然後是魔都，其次才會被其它省份所瓜分。而這其中，更有一大半的比例集中在省會城市和直轄市。

根據虹吸效應，許多疑難雜症的病人都朝著頂級醫院湧去。於是，這些醫院的醫生們被迫性的變得見多識廣，並且積累了大量的醫療經驗。

最後導致一般的鄉鎮醫院醫療水平越來越差，只能治療一些無關緊要的小毛病了。

這並不是鄉鎮醫院不願意發展，而是他們沒有這個條件啊。

有人說，鄉鎮醫院的醫療裝置也很好，硬體很強。但是，再好的硬體也是需要人去操控的，當這兒留不住好醫生的時候，那麼一切就白瞎了。

所以，超級大醫院的醫生是飽和的，但下面的醫生，無論是數量，還是質量，都是處於一種比較堪憂的狀態。

當然，無論站在哪個角度來看，王梁院士都是最頂尖的那一小撮人中的一個。

以他的聲望和能力，許多時候普通人難以辦到的事情，他只需要招招手，打個電話，就能辦理得妥妥當當。

譬如，如果王梁院士想要邀請哪位醫生或者是學者加入自己的研究團隊……這種事情，怕是會讓無數人打破頭皮也要搶到手的吧。

捫心自問，呂建德自己都會為之心動。

哪怕他今年已經是接近退休的年紀，哪怕他已經不再幻想，並且手中還掌握著一個三甲醫院的大科室，但他卻知道，自己依舊無法拒絕來自於王梁院士的邀請。

方健，如今在二院實習，但是他並沒有與二院籤任何合同。

這不是二院領導的失職，而是方健還沒畢業，連一個醫生資格證書都沒有拿到手。以現在的醫療制度，他們籤個屁的合同啊！

在這種情況下，王梁院士完全可以繞過二院，直接與方健進行接觸，並且將條件列出來。

但是，王梁院士就是一個講究人，他並沒有接觸方健，而是以傳真的手段，指明想要與二院的方健醫生進行合作。

當然，這個合作也就是說的好聽一點而已，核心的意思就是請方健入京，加入他的研究團隊。

不過，根據方健在研究團隊裡的貢獻，以後若是有論文發出來，方健署名一作的情況下，也可以讓二院掛名。並且，二院還可以借用王梁院士的名頭，王院士的一些弟子也會抽時間來二院坐診等等。

總之，這個條件優惠的讓二院上下所有的領導都為之欣喜