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、工商管理、酒店管理等20多個專業，同時，我們還高薪從幾大建築公司挖來專案經理級的專
業人才5人，為四個分公司各配備一名，同時，輸送其他人才102人。下一步，人事部準備加大招聘力度，進一步為公司儲備人才。”
齊棟樑點了點頭，然後衝著曹建軍問道：“曹總，你們分公司分配到了多少人？工作情況如何？”曹建軍說：“我們分公司共分配到集團劃撥的各類人才28名，其中專案經理1人，這名專案經理沒的說，各方面能力都很強，在管理上也有一套。其他的人都是剛出校門的
大中專生，根本沒有實際工作經驗，工作經常出錯，讓我十分頭疼。”齊棟樑說：“曹總，你指望著那些剛出校門的大中專生一上手就是成手，那不現實，我不但要招聘人才，還要有計劃的培養人才，讓人才在實際工作中不斷的磨鍊成長，最
忌諱的就是招聘來人才後不管不顧，讓人才自然成長，這就失去了招聘人才的意義。”齊棟樑轉向張靜說：“張總，公司人事部要制定相關的人才成長計劃，有方向、有目標、有針對性進行培養，讓人才快速的成長起來。同時，對那些有實際工作經驗的人才
要加大招聘力度，對那些來了就能拿起一攤工作的人才，可以根據實際情況給予一定的高薪。”
張靜說：“好的，我明白了。”齊棟樑接著說：“各分公司的人事部門也可以根本實際工作的需要，招聘有特殊能力的相關人才，高薪不是問題，他的能力有多高，我們就可以給他開出多高的工資，無論
哪個方面的人才，只要是成手，又是我們公司缺乏的，都可以高薪招聘。”齊棟樑的話音剛落，他的手機就響了起來。他拿出手機一看，是劉吉武給他打來的，急忙對大家說：“不好意思，開會手機忘關了，大家先討論一下，我接個電話。”說著，快步出了會議室，接起電話笑著說：“大哥，你回京城了？”
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