第092章 出人意料的任命（3）

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“他在政府大院裡，還有一個綽號叫‘股神’，我這還是剛聽經貿委的老顧說的。政府大院裡有不少幹部家屬，跟著他炒股賺了不少錢，據說有的都賺了十幾萬、幾十萬……”

“再加上他跟香港蘭氏企業蘭若小姐的同學關係……我覺得，我們應該創造一個舞臺，讓這樣的同志去盡情發揮和表演……這樣的同志多了，這對於公司今後走向市場謀發展，具有相當重要的推動作用。”

“公司新註冊成立的全資子公司興海新能源裝置製造有限公司，目前各項手續基本辦結，估計下月中旬就能掛牌執行。我個人的意見是這樣：撤銷新專案開發辦公室，將之併入興海公司……由周南同志擔任興海公司經理，享受公司分公司正職幹部待遇，全權代表公司負責跟蘭立能源投資集團的合作事宜，牽頭負責籌建與蘭立能源投資的合資股份公司。”

“原新專案開發辦主任趙君同志，我建議調任石油液化氣分公司擔任副經理。至於康戰國同志這個同志擅長行政管理和事務性工作，就給周南當副手吧。”

說完，孟春婷長出了一口氣，擺了擺手道，“大家討論一下吧。”

孟春婷此刻很輕鬆。她之所以作出這般驚人的決定，破格提拔重用周南，是一個綜合的結果。有她看重人才的因素，有薛遠洋和周寧宇這兩個官場新貴的影響力因素，還有周南跟蘭若是老同學關係的因素，缺一不可。

而至於任命康戰國當興海公司副經理，給周南當副手，則無疑是賣陳清福一個面子。反正不就是提拔中層嘛，提拔也給你提拔了，正職肯定不行，給個子公司副經理的職位，也算是給足陳清福面子了。

孟春婷已經作出了決定。作為一個非常強勢的一把手，她的話在海都市石油煤氣公司就是“聖旨”，沒有一個副職剛跟她叫板。

徐建國第一個站出來響應支援，他朗聲一笑，“我同意。我覺得孟總的話非常有道理，也發人深省。長期以來，我們公司因為特殊的地位造就了過於僵化的體制機制，做什麼事情都儘可能地跟機關步調一致，什麼都跟機關學這些年雖然安排的關係戶很多，但真正要走向市場尋求發展的時候，我們卻猛然發現，其實我們是無人可用的。”

“就像孟總在今年6月份的全體黨員大會上強調的那樣，我們公司要想維持現狀很容易，因為有政策的保駕護航，每年還有一千多萬政策性的虧損補貼到賬但是我們公司要想有些發展，就必須要進行體制改革，進行制度創新……包括人才引進、培養和使用的制度，包括中層管理人員的提拔任命制度在內的很多規章制度，都需要進行革新。”

“我們應該以這次幹部提拔任命為契機，在全公司範圍內搞一次開拓改革、更新觀念的主題教育活動……必須要教育和引導咱們的幹部員工，從濃濃的半事業單位和旱澇保收壟斷國企的氛圍中跳出來……否則，等我們徹底脫去‘事業單位企業管’這層皮，我們就會在激烈的市場競爭中敗下陣來。”

徐建國不愧是干政工的黨群書記，一張口就借題發揮到了“思想政治工作”和“體制改革”方面去，洋洋灑灑說了一通，不過，他的這個調調很符合孟春婷的口味，這也正是孟春婷的真實想法。

“好了，好了，我跑題了，呵呵。”徐建國的話戛然而止。

孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他幾個領導。

沒有任何的意外，李磊、董彥春等人先後舉手同意，最後就連趙春林和孫博也不得不點頭透過。

孟春婷看了看錶，見還不到11點，就擺擺手向列席黨委會的政工科科長楊慶朗聲道，“小楊，現在還有時間，你馬上起草黨委任命檔案，同時下通知，11點半召開全體幹部職工大會。”

楊慶恭謹地起身點頭，立即匆匆離開去起草黨委檔案。