第146章 苛刻條件

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第146章苛刻條件

但是侯法聖卻提出了一個在周強看來非常苛刻的要求。或者說，是一個條件。

如果飛騰集團答應這個條件，那麼，合作立即就可以展開，進入實質性的運作階段。可如果飛騰集團不能答應或者做不到，合作也就失去了一個基本的前提。對此，侯法聖的態度很堅決，說這是京華菸草集團黨委會集體討論研究決定的事情，沒有討價還價的餘地。

聽說了這個條件之後，周強當場就陷入了無言的沉默。

這個，似乎也太扯淡了……他一時間無語凝噎。

“候總，這個事情我做不了主……我需要回去向集團公司董事長請示一下，您看……”周強恭聲道。

侯法聖大刺刺地朗聲一笑擺擺手道，“沒問題，你們好好商量一下，如果行，咱們的合作就沒問題。如果不行，呵呵，小周啊，實在對不住，我雖然是一把手，但也不能不重視公司黨委其他領導的意見，你說是不是這樣？”

“我們家那口子，可是再三囑咐要我關照你們，可是這個企業也不是我一個人的，你說不是？”

“是的，是的，候總，請您放心，我回去請示一下，最遲第二天就會給您一個準信。”周強笑了笑。

侯法聖微微欠身，就算是要送客了。京華菸草集團是廳級國企，作為廳級幹部，侯法聖能對一個民營企業的副總多少有些客氣，無非還是看在自己老婆秦雅琴的面上。

當然，周強的謙遜多禮，也贏得了侯法聖一定的好感。

……

離開京華菸草集團廠區回招待所的路上，周強眉頭緊蹙起來。

侯法聖提出來的條件在他看來，是一個相當苛刻的條件。

京華菸草集團有一個三產單位，也就是成立於80年代初的京華菸草集團的勞動服務公司，是專門為了安置一部分富餘職工而單列成立的單位。原先負責整個菸草集團的勞動福利品以及部分辦公物資的供應，雖談不上什麼效益，但還能勉強維持下去。

從去年開始，由於國際上興起禁菸運動，在大潮流之下，京華菸草集團也就隨之壓縮了一些產能，壓縮產能就出現了部分下崗職工。

起初，集團將這部分下崗職工歸入了勞動服務公司。可後來，京華菸草在上級行政主管部門的要求下，繼續深化企業改革，精簡機構，剝離一些非主營業務和第三產業，由此，勞動服務公司就被剝離出來推向市場。

集團成立了專門的後勤服務中心，專門負責集團的辦公裝置和物資供應，勞動服務公司便失去了“市場”，頻臨倒閉關門。事實上，在企業改革之後，該公司所屬的89名職工已經被置換了身份，不再是國有企業職工，相當於下崗職工了。

這部分人怎麼辦？一直是京華菸草領導班子的一大難題。侯法聖正在頭疼，正好周強過來談合作，他靈機一動，就提出了這麼一個條件——

要求飛騰集團在京城設立一個煙用香精製造分公司，與下一步跟京華菸草合作成立的股份營銷公司一套班子兩個牌子，全盤接收了這89名原京華菸草的下崗職工。

也就是相當於京華菸草集團不出一分錢就安排了這部分下崗職工，不能不說，侯法聖的這個如意算盤打的不錯。

其實周強覺得這個***作的思路也未嘗不可，只是89名職工也不是一個小數目，目前飛騰集團的員工總人數（生產環節）還不到百人，一下子接收89人，單是工資獎金就是一筆巨大的開支，同時還要在京城設立生產分公司，廠房裝置什麼的，又需要大量的投資。

雖然對於目前利潤蒸蒸日上的飛騰集團來說，這筆錢也勉強能拿得出手來，但……壓力太大，周強估計周南不會同意。

回到招待所，周強立即