第195章 新官上任

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驚。

雖然作為省委首批下放的“扶貧幹部”，他們的到來具有一定的政治導向意義，但終歸他們的級別才是副處級，原本在朱豔菊和馬曉看來，寧南市能派出一個副書記或者副市長，加上市委組織部的一個領匯出席接風宴，就算是給足面子了。但不成想，市委書記和市長都要出席。

這意味著什麼？意味著所有的寧南市高層領導都要出席。市委書記和市長都出席了，其他的常委和普通市領導，誰還能這麼不知趣？

因此，今天晚上的接風宴，規格相當高，彷彿來的不是三個副處級扶貧幹部，而是省領導。

周南從省城直接去寧南報道的時候，蘭若正在召集飛騰集團總部的所有員工開大會。

真正全面接管了飛騰集團之後，蘭若慢慢感覺，飛騰集團的管理模式有些落後，在很多地方管理脫節，而且很多工作流程上效率都不高。

其實，作為一家發展很是迅猛的內地民營企業，飛騰集團的管理模式已經算是非常先進和超前了。而且，張英之前也抓得很緊，在管理上力求盡善盡美了。

只不過，蘭若是從更先進、管理效率更高的蘭氏企業下來，所以她才感覺有些“不滿意”，畢竟跟蘭氏企業相比，飛騰集團還是有些差距的。

蘭若經過慎重考慮，決定將現有總部部門機構做精簡調整，該合併的合併，該裁撤的裁撤，該新設的新設，同時把一部分素質相對來說不怎麼高的總部管理人員調整到下面的企業去。

與張英相比，蘭若的“作風”更加“雷厲風行”。她在香港和蘭氏企業習慣了快節奏的步調，顯然對下面的要求也很高。以至於總部行政部調配給她的助理小李根本就難以適應她的節奏，總是慢半拍。

……

但蘭若對內地的情況也非常瞭解，知道事情要一步步做，想要一下子讓飛騰集團總部的管理人員提升工作效率，得需要一個過程。

在全體員工大會上，她再三強調了兩個關鍵詞，一個是效率，一個是細節。效率決定效益，細節決定成敗。這兩句話以後被飛騰集團總部列為企業精神，無論是在各部門的辦公區域內，還是在飛騰大廈的迎賓區，都隨處可見這兩句“標語”。

開完會，看看時間已經接近5點半，蘭若猶豫了一下，儘管她有心想要繼續留在公司處理一些事情，但又覺得自己該回去幫著嶽萍做做飯乾乾家務什麼的。

蘭若最終還是決定先回去。她還沒有真正進周家的門，如果不“表現表現”，肯定會給公婆留下一個不好的印象。

蘭若自己開車回了周家，路上還拐去了一個菜市場買了一些菜，她停好車剛要上樓，就見嶽萍正提留著一袋青菜與一個知識分子模樣的中年婦女一起走了過來。

蘭若回頭一笑剛要說話，卻聽那與嶽萍一起過來的中年婦女笑著問道，“老嶽啊，這就是你家周南的媳婦兒蘭……呀，這孩子真俊吶！”

“蘭若。”嶽萍笑吟吟地道，“小若，這是你馬阿姨，就在隔壁單元住。”

“您好，馬阿姨。”蘭若紅著臉笑著招呼道。