第331章 提名、紛爭

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像周南這麼一個年輕沉穩、有能力有能量且毫無貪腐風險的人才，前路必然一馬平川。

想通了這個關節，龔向陽就無比堅定了自己“追隨”周南的念頭。周南將來的發展越大，他所獲得的利益就越多。

察覺到龔向陽投向自己的目光裡越來越熱情和恭謹，周南心知肚明地笑了笑，向他暗暗點頭示意。

周南從來不是那種迂腐的領導，他雖然是重生者具有先知先覺的優勢，但畢竟不是“萬能的上帝”，他的任何思路和決策都需要有人來替他完成。不管龔向陽是不是功利心太強，只要他跟堅定不移地追隨自己並能分擔相應的工作壓力，周南就不吝於給他一定的“回報”。

其實，他這一次的工作分工上，讓龔向陽協助他分管縣府辦和縣政府常務工作，這就是一種無形的暗示。縣府辦和縣政府常務工作一般是由常務副縣長分管，如果龔向陽做得好，將來“名正言順”也不是沒有可能。

……

……

縣長助理的四個推薦人選獲得透過。隨後，這個訊息肯定會傳出去，在縣裡引起相應的震動。需要值得一提的是，這被提名的四個人自己本身並不知情，想必得到這個訊息，會歡喜得發狂。

因為被提拔成縣長助理，這就相當於變相解決了副處級崗位。將來只要時機到了，水到渠成成為副縣長或者副縣級幹部，那是順理成章的事情。

更重要的是，當縣長助理並不影響他們本身的權力。如果不出意外的話，縣長助理只是一個兼職和名分，現任的行政職務不會調整。

接下來，還有三個中層幹部的位置需要提拔充實，都是縣政府機關副科級以上崗位。一個是縣政府辦公室副主任兼縣政府副秘書長（副科級），一個是縣政府農村工作辦公室主任（正科級），一個是人防辦主任（正科級）。

後面兩個崗位沒有太大的爭議。因為這兩個部門長期缺正職，目前都有兩個副主任在主持工作，早就該被扶正了。只是因為上上任縣長孫福利出事，孫翔到任之後縣裡各項事務繁雜，忙於招商引資事務，暫時還沒有顧上這一頭。

引起紛爭的是縣府辦副主任兼副秘書長的崗位。除了周南和肖金濤之外，包括龔向陽在內的三個副縣長，都提出了自己不同的人選，爭了一個面紅耳赤。

李家駒推薦的是他的秘書馮清。馮清跟了他三四年，也過了三十的年紀，不合適繼續當秘書了，李家駒為馮清爭取這個崗位倒是屬於人情之常。

如果領導都不肯為自己的秘書說話安排“後路”，這官場上還有誰願意幹領導的跟班秘書？說實在話，跟班秘書看上去風風光光，其實工作壓力很大。要隨時察言觀色，隨時侍候領導的各種需要……總而言之，領導秘書也不是那麼好乾的。

馮清原本就有副主任科員的級別，此次如果能獲得一個實職，將來也算是有了理想的歸宿。

寧冰推薦的則是縣教育局辦公室的主任杜萍，雖然是教育局的辦公室主任，但杜萍卻只是一個股級幹部，如果能當上縣府辦副主任，顯然是被提拔了。

龔向陽推薦的則是縣府辦一個普通的科員杭濤。龔向陽是縣府辦主任出身，在縣府辦肯定有自己的“得意門生”，有機會推薦自己人，也是情理之中的事情。

三個人各自提出人選，自然就起了爭執。

龔向陽畢竟是剛提拔的副縣長，眼見寧冰和李家駒這兩個老牌副縣長各不相讓，頗有撕破臉皮的架勢，他權衡利弊決定退出這次紛爭。

他剛上任副縣長，跟資歷老的副縣長“爭鋒”一來不佔優勢，二來會引起別人的反感，縱然是周南，也未必就喜歡他這個急匆匆地安插心腹。

所以，龔向陽猶豫再三還是輕輕笑道，“各位，崗位只有一個，但領導們都