第一百三十六章 震驚中外

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王先生剛才提到這些科技成果來自先輩，我們現在也可以這樣理解，也承認王先生說的，先輩們的心血被我們丟棄很多，但是，現在各個國家對中國文化的研究也花費了一定程度上的力量，可是收穫有限，而且，中國人對自己先輩們的經驗更是不遺餘力的研究著，以前是如此，現在依然，可是並沒有像王先生說的一樣，那麼請問，王先生能夠將先輩們的經驗總結並研究出超越世界各國的科學技術，憑藉的又是什麼？其中有什麼密決嗎？”

王冰不想在這件事情上多說，很乾脆道：“沒有，都是大家嘔心瀝血的結果，如果要問個為什麼，只能說我比別人幸運，是全體九天的幸運。”

另一名中國記者問道：“九天集團公司自建立以來，一直走在世界前茅，大家以擠身九天集團公司工作為成功或者說學有所成學有所用的象徵，但是，很多人還是難以擠身九天集團公司，很多人為此感到遺憾，特別是應屆畢業生，九天集團公司在使用員工的制度上太嚴格了，以他們剛走出校園，沒有任何經驗的情況下只好望著九天集團公司這個引人矚目的大海興嘆，可是，前不久九天發出了特殊的招聘公告，面向世界招聘打量招聘各行各業的人員，同時，對於應屆畢業生採取多種形式的優惠措施，請問，九天這一驚人舉動是不是與總部有關，對應屆畢業生的各種優惠待遇又是如何考慮的？”

王冰點頭道：“九天採取這一系列措施是市場的需要，同時，正與建設中的九天息息相關，九天現在需要打量的員工，包括各行各業的員工，這也是九天面向世界招聘的主要原因，而對於應屆畢業生採取的優惠待遇，是出於對人才的考慮，任何人都有經驗不足的過程，應屆畢業生也是，但不能說他們沒有能力或者說知識，他們有，缺少的就是一個鍛鍊平臺，九天集團公司作為一家大公司，應該考慮到應屆畢業生的尷尬處境，應該給他們提供一個鍛鍊的平臺，同時，我呼籲大家慎重考慮應屆畢業生的使用，現在很多應屆畢業生難以找到工作，就是因為他們剛剛走出校園，用人單位在知道他們是剛走出校園的畢業生而拒之門外，應該給他們一個機會。”

掌聲再次響起，這是一個普遍存在的現象，現在的用人單位是以贏利為目的，他們首先考慮到的是，招聘到的員工能夠馬上給自己創造財富，而沒有想到對方的立場，讓很多應屆畢業生在為了找到一份能夠讓自己生存的工作，這是對人才力量的浪費。

其實，這次會議也是這一屆畢業生最關心的，他們正坐在電視機前看到了這一幕，九天對於應屆畢業生在使用上的改革讓他們興奮的高聲尖叫，互相擁抱，九天集團公司是他們畢業以後的首選，但是，他們沒有經驗，現在不用擔心了，他們有機會進入自己夢想的搖籃，實現自身價值的領域。

這名記者接著又問道：“請問王先生，儘管九天對於應屆畢業生採取多種形式措施，但有一點是肯定的，他們缺少經驗是事實，像九天這樣的一個公司，不可能將他們招聘以後就放到重要的崗位上，那麼，九天又如何安排他們？”

鍾欣向王冰望了一眼回答道：“對於應屆畢業生的使用安排，在公子提出以後，我們有過專門的討論研究，然後才決定使用他們，在安排上我採取了先以副手的身份鍛鍊自己，一旦他們能夠在短期內掌握工作經驗或者說能夠獨立完成任務，那麼，他會馬上進入重要的工作崗位，也就是能不能在短期內進入自己喜歡的工作崗位，全看他自己的表現，我們只能給他們一個鍛鍊的機會。”

一名美國記者問道：“王先生，九天集團公司為世人的貢獻有目共睹，然而九天逸園的建立更讓人驚歎，成了世界各國人命的美談，九天逸園在十年來收留了大量的孤兒，併為他們治療疾病，我們想知道，王先生如何來安排他們？這十年來，沒有一個孤兒走上社會，王先