柳下揮提示您：看後求收藏（第729章 要不要幫你拆臺？,天才醫生,柳下揮,官小說），接著再看更方便。
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最殘酷的事情就是公正的對所有員工進行評估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的時間來評估他的員工，而在後期他用百分之七十至百分之八十的時間來進行這項工作。在給員工打分後，其中的百分之二十為優秀，百分之七十為良好，百分之十為不合格，透過評分來最終確定對員工的使用。”
“我們讓最優秀的人才成為億萬富翁，讓次優秀的人才成為千萬富豪，我們讓第三等級的人才成為百萬富豪——那些實在不堪使用的把它早早淘汰。企業不養閒人，也不養廢物。我們經營人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才卻來實行我們的意圖——”
李承銘在臺上高談闊論，臺下的人安靜的聽著。因為今年的主會場是在燕京，所以李承銘講的是華夏語。那些聽不懂華夏語的自然有助手用電腦把他所說的第一句話翻譯出來，倒不會有什麼語言障礙。
當他發言完畢後，臺下響起熱烈的掌聲。
“講得怎麼樣？”秦洛一邊鼓掌一邊問白破局。
“聽了。”秦洛不好意思的說道。“沒聽懂。”
他是醫生，對李承銘講的什麼人力資源管理、全方位營銷、強強聯合以及全方位資源整合什麼的是一竅不通。也不知道他講的是好還是不好。
“中規中矩吧。”白破局點評吧。“不過，這個傢伙的驕傲倒是領略了。能夠這麼自信的把自己的觀點丟擲來還能坦然接受別人的掌聲，也不能算是常人了。”
“或許受環境的薰陶影響比較嚴重吧。”秦洛笑著說道。
“你這是暗地裡詆譭別人嗎？”
“不是。”秦洛說道。“我是當著你的面詆譭。”
“看來你們倆那次想見的不愉快令你記憶深刻。”白破局看著臺上的李承銘說道。“呆會兒有辯論環節，要不要幫你拆他的臺？”g
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