第三百二十六章 長安行

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擔心引起一些思想混亂……

他沒想到，張青居然也有這種認知。

不過他也理解，內地目前受過高等教育的人，連千分之一都不到……

牆的存在，並不是完全沒有道理。

徐老則哈哈笑道：“你比我想的還要出色，我都沒想到，你能想到這個高度。你能不能說說看，這個想法，在你具體的學習生活工作中，有什麼指導意義？”

張青語速比較慢，道：“杜娟文化公司不斷在兼併一些破產公司，接下來在外埠也會繼續擴張。不同的公司，有不同的企業文化。那些破產公司、工廠自不必多言，他們的破產，就代表自身公司、工廠文化的失敗。

我對公司日常執行沒有過多幹預，但每家工廠的經理，每個月都會給我交一份思想報告。不是務虛的那種，是具體管理工廠過程中遇到的重大問題，以及解決的辦法，還有經營、管理思路的報告。總公司也會每月往下發一些統一思想的檔案……”

“譬如什麼？小張，說具體點。”

現任大老闆都忍不住問道，杜娟文化這一年實在是驚豔了太多人。

張青舉例道：“譬如對員工的獎罰制度。獎就不多說了，說一下罰。目前而言，杜娟還沒有發生過一例員工偷懶缺勤而懲罰的事件，但是發生了超過數百件因員工違反輪值制度，過多加班，而被通報批評的事件。”

“你先等一下……我沒聽錯吧？員工過多加班，還會被通報批評？你這是在放衛星，還是言語不實？”

一個分管工廠整改，包括破產重組的老闆頭腦有些暈，皺眉發問道。

張青笑了笑，道：“是真的。因為杜娟旗下的工廠，加班費非常高，甚至超過正常工作時間的薪水。杜娟認為，超額的工作，帶來的是超額的利潤，自然應該與員工分享這份收穫。靠加班來壓榨工人的勞動力來創造財富，是不道德的，也是違法的。但是，也因為這樣，員工加班的意願有些過高，公司不得不下檔案約束。”

“是給不起加工費？”

老同志追問道。

張青搖頭道：“不是，產品有足夠的利潤，支付得起加工費。是為了員工的生命健康考慮。這個檔案，在公司各工廠還有數百家門店的執行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人們根本不理解，甚至憤怒反對，但我們無法妥協。

因為公司不會只開一天、一年，我們要為十年、二十年、三十年甚至五十年後來思考。我們希望我們的員工能健康、快樂的工作上幾十年，而不是過早的消耗了身體本錢。

還有帶病上崗的，家庭出現重大變故也不肯請假，堅持上崗的，杜娟都不提倡。

另一方面，對於優秀員工的獎勵，也保證足額及時的發放，絕不拖欠，所以生產效率很高。

思想，慢慢統一了起來。公司以人為本的文化，逐漸建立了起來，員工對公司的認可度，也不斷提升，幾乎重現了當年視工廠為家的偉大精神。”

這和後來國營廠子裡的工人視工廠為家，啥都往家搬的精神是不同的……

大老闆們聽完後感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜娟文化我知道，今年被部裡點名表揚，立為典型。可是你們的專輯、電影還有那什麼周邊，都有銷量啊，所以才能這樣做。沒法複製啊……”

提到複製張青就頭大，陝地國營印刷廠，複製起海報來堪稱一絕，哪裡沒法複製……

不過這話眼下自然不好提，他也不再多言。

徐老則看著他道：“成功果然沒有僥倖。我原本還想以秦二世為例，勸你以克人之心克己，以容己之心容人，擔心你少年得志、年輕氣盛，驟登高位不能容人。沒有想到……果然是少年奇才。我們國家，多些你這樣的年輕人，必然會更加