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約給我打遮掩呢。”

齊娟有些頭疼道。

張青同情道:“那她還不悶出好歹來?”

齊娟笑道:“那倒不會。她拿著我的信用卡,在那邊不知道多自在,珊珊是個會生活的人。”

張青道:“聽說那邊治安不大好,別出事。”

齊娟搖頭道:“住曼哈頓上東區酒店,基本不會有什麼問題。美國那邊,是富人的天堂,不用考慮人間疾苦,危險、戰爭、黑暗什麼的,只要你自己不當壞人,那麼所見都是美好。但對窮人,很殘忍。只有切身的去看過,才會明白什麼是天堂地獄皆在人間。”

張青建議道:“你最近的心態是不是有些過於成熟了?看問題太深刻,甚至深沉。這樣做,會少很多快樂的。”

齊娟笑道:“所以你和金星、李楚東這麼要好?”

張青點頭承認:“過於老成,容易生出暮氣。我不是說事業上的,而是生活。我們的奮鬥,終究是為了讓生活更美好。”

齊娟溫聲道:“我想早點修滿學分,早點回國來,就當先苦後甜吧。對了,你到美國開公司的事怎麼樣了?”

張青慚愧:“計劃沒有變化快,海外的收益,趙姐準備全部買入《明報》。美國計劃,可能要推遲一到兩年。”

齊娟聞言非但沒有失望,反而高興道:“我本來就想勸你,不要過於激進。大陸佈局已經過於迅猛了,超過多少人十年二十年之功。港島那邊也要插旗,還要去美國開拓,二三十年的路程,你一年就要走完,根基怎麼可能牢靠?根基不穩,高樓建的太快,就容易坍塌。現在好了,《明報》是最優質的資產,正常來說,有錢都不可能買到。可以慢慢來,不急的。”

張青笑道:“這些產業可不是急出來的,也是時運。國企雖然臃腫,其實有大量人才。管理人才不說,那麼多有經驗的會計,只要微薄的工資就能僱傭到。放幾年前,想都不用想的事。放幾年後,大量民營企業崛起,也無法以如此低的成本用人。再加上各地為了發展經濟引入投資,政策開放到前所未有的優渥,加上出口退稅和再投資退稅,綜合稅負甚至比港島還低。這才有了杜鵑傳媒的突飛猛進。

港島那邊,每年投拍的電影,爆減了一半,大量相關從業人員事業,也給了我們機會。要不是《明報》的機會從天而降,我們的腳步並不算急躁。”

齊娟笑道:“你知道酒和汙水定律麼?”

張青搖頭請教,齊娟笑道:“將一勺酒水倒進一桶汙水裡,得到的是一桶汙水。將一勺汙水倒進一桶酒中,得到的還是一桶汙水。”

張青瞭然,若有所思道:“你是說,在公司人員上,要慎重?”

齊娟點頭道:“公司一旦做大,你就會發現公司的組織架構,公司制度的建立、維護,人事部門是否精銳,會真正關乎一家企業的生命力和發展前景。在任何組織裡,都會有汙水一樣的員工,他們如水果箱裡的爛蘋果,不僅自身汙臭有毒,還會傳染給其他的水果。他們存在的意義,就是腐壞公司的根基。

大量的事業人員,或許大多是因為大環境導致,但裡面肯定有相當一部分,有自身的問題。

現在國內企業的考核制度,是人事考核,分德、能、勤、績四類,德排第一位。

這種成績考核太落後了,裡面又有太多的可操縱空間,滋生大企業病再好不過的溫床。”

張青看著語氣平淡但充滿自信和智慧的齊娟,惋惜道:“可惜,你註定要接手天鴻,不然來杜鵑當董事長多好,我就能真正安心創作了。”

見齊娟笑的美麗動人,張青繼續請教道:“那就建立績效考核制度?”

齊娟道:“西方大企業,已經從績效考核制度,轉化為績效管理了。兩者最大的區別,是前

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