第五百零九章 獨張青一人爾

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客廳內，李素芝下班後過來抱走了外孫，並送來兩盤水果。

等她走後，金星問齊娟道：“你爸爸還在酒吧麼？”

齊娟笑道：“對，你想去玩兒？家裡就有唱歌房。”

金星搖了搖頭，看向張青道：“我覺得，還是要嚴辦。那麼大的集團公司，十多萬員工，五年內員工人數至少要超過二十萬。這種規模，如果靠人情來管理，很可能就是一團糟，處處是漏洞。只有最嚴格的管理制度，才能管理出正規企業來。為了一個有才能的人，就破壞整個規則，不合適。”

蔡麗不同意：“這根本不是才能的問題，人事部不是說了嘛，只是才能的話，根本沒二話。關鍵是別人公司老總上門出二十萬高薪聘請，這位卻寧肯從一線重頭做起。對公司的忠誠，不好打擊的。不然員工們會懷疑公司的制度過於苛刻，缺少人性化。”

金星無語道：“人性化的操縱空間太大了吧，而且這位銷售經理不只是違規，算得上犯法了。”

李楚東眉頭緊皺，道：“得選個兩全其美的辦法……”

吳曼點頭道：“你這話說的太有道理了，聽你一席話，如聽一席話。”

李楚東：“……”

齊娟笑道：“不如給他換個子公司？”

張青搖頭道：“掩耳盜鈴。”

齊娟不高興道：“那你說怎麼辦？你有沒有問，這個經理為什麼非要在杜娟？”

張青笑道：“他原本是下崗職工，家裡孩子身體不好，需要錢治病，都到絕路了，是杜娟招收了他，正好這兩年效益好，孩子緩過勁來了……”

吳曼不解道：“那他還這麼貪，收回扣？”

張青嘆息道：“他女兒要做大手術，差錢。”

齊娟問道：“你自己怎麼想的？”

張青道：“制度肯定是要嚴格遵循的，別說四萬，收四塊都不行。所以開除，是一定要開除。不過法理不外乎人情，這件事還上了報紙，多少人盯著呢。處理的好，就是一樁佳話。處理的不好，形象都要受到影響……

我是這樣想的，公司設立員工直系親屬大病基金，凡是杜娟體系員工，除了員工自身看病吃藥公司報銷外，員工的直系親屬如果大病，公司可以借給員工一筆無息貸款，最高不超過三十萬，分三十年還清就好。”

齊娟無語道：“這和白送有什麼區別？三十年，利息都比本金高兩倍了……哦，你的意思是，這個經理雖然必須離職，但可以申請這項基金？”

張青點點頭，道：“制度不容破壞，我們花了那麼大的價錢請Ibm來給咱們設計科學的管理制度，任何人都不能破壞。但是呢，開除之後，還是要有說法的，不是為了被開除的那個，而是為了留下的。要把這件事當典型來立，傳遍整個集團。你們覺得怎麼樣？”

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幾個人相互看了看，蔡麗笑道：“這個主意好！”

吳曼則問道：“那之後呢？這個人……放棄嗎？我覺得還是有些可惜。”

張青笑道：“你覺得可惜，那就吸收到助學基金會來，作為日常員工，發工資。”

齊娟不同意：“浪費了，不如放到天鴻，去中西部地區開拓跑銷售。”

張青搖頭道：“再怎麼樣，也得吃點苦頭。就去基金會跑腿，洗滌洗滌思想。”

齊娟白他一眼，就沒再說什麼了。

金星玩笑打趣道：“青仔，家庭地位還可以哦~”

“滾！”

張青笑罵了句後，問道：“你們註冊qq了麼？”

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