第101章 發火

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要求這邊的負責人模仿、創新，並且著手培養自己的設計師。

結果人家這邊還有點兒滿不在意的樣子，一看就是完全不當回事兒的那種。

可能是覺得反正現在生產的這些產品這麼好賣，沒必要費心費力的搞設計、搞研究。

李浩然壓抑著火氣，耐心的交代他們幾個負責人要鼓勵所有工人一起學習設計和創新。

“什麼板鞋、旅遊鞋、帆布鞋之類的暢銷產品都可以設計出不同的圖案，不同的款式嘛。”

“還有啊，紡織廠那邊的化纖搞出來了沒有，這都已經交代你們半年多了吧，成果呢？”

“還有其他的紡織材料和技術方面有沒有下功夫研究？”

“你們說說，這裡又哪些是你們自己搞出來的，自己的設計在哪裡？都等著吃現成的是吧。”

李浩然越說越生氣，語氣也越來越重。

“是不是得專門找人盯著你們，還是要拿根鞭子在後面抽你們，才會知道往前走啊。”

紡織廠、服裝廠的廠長和幾個車間主任原本以為就是過來介紹介紹情況呢。

結果李浩然一頓噼裡啪啦的快要把他們噴自閉了。

他們也很努力啊，可是技術方面在努力搞不出來又能怎麼辦。

錢永久看著臉色難看的幾人，拍了拍李浩然的肩膀。

李浩然緩了緩，平復了一下心情，“我知道你們可能已經很努力了，但是努力也是要找準方向的。”

“要多和廠裡的技術員和研究員溝通，設立技術突破獎，獎金待遇整起來嘛，發揮發揮咱們自己的主觀能動性好不好？”

“宣傳科宣傳起來嘛，把咱們的獎勵公佈出去，讓所有的工人同志們都知道又這麼一回事啊。”

“實在不行咱們登報行不行，全國徵集人才啊，還有以後和想辦法整點兒國外的資料回來參考一下也是可以的嘛。”

剛說到這兒呢，王長軍就帶著兩個人回來了。

李浩然直接就拉壯丁了，“這樣，老王，以後你這邊想想辦法，把蘇聯那邊或者是歐美那邊的一些資料、雜誌、學術期刊之類的搞一些回來。”

“咱們自己關門搞研究進度慢也可以參考參考別人家的經驗嘛。”

現在的李浩然有點兒腦殼疼了。

真羨慕那些原本還是身無長物的屌絲呢，結果一重生，立馬就變成樣樣精通的大佬。

簡直了。

實名制的羨慕啊。

王長軍有點兒莫名其妙，剛來呢，就被安排了任務。

這找誰說理去啊。

要說這事兒難倒是不難，主要就是有點繁瑣。