第440章 林巧懷孕

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

鬼大的嬌嬌，忙笑眯眯追問，

“小巧，是不是有了？”

看到她羞澀點頭，她喜不自禁，“咱們家又要添丁了。”

就在大家都把注意力放在林巧身上，紛紛恭喜她和羅光明的時候，姜寧也捂著嘴巴，乾嘔了兩下。

林琛看她不舒服，忙問她是不是哪裡不舒服，要不要去醫院看看？

姜寧搖頭，“我回房間休息一下就好了。”

回到房間，她拿出抽屜裡的一包梅子，捻了一顆放進嘴裡，剛才的不適才緩和一點。

林琛給她端來一杯茶，讓她喝下，還把床鋪好，扶著她躺下，

“最近你又是出差，又是忙亞運村的事，實在太累了，還是多休息一下吧。”

這麼多年以來，姜寧不知不覺就走上了女企業家的道路，變成了女強人。

林琛倒不是擔心她比自己出色，只是不想她這麼累而已。

“現在公司不是培養出來不少人才，要不把他們往前推推，替你分擔一下。”

林琛建議道。

姜寧覺得她說得有道理，第二天便召開董事會，自下而上，透過公開競聘的方式，提拔一批人。

這可是在開國內新河的選拔人才方式，對生性內斂的國人來說，競爭性有一些太強了。

集團內部也出現了不同的聲音。

有人說，誰幹得好乾得不好，領導拍板定就好了，非得當著眾人的面發表競聘演講，還要評估業績，而且以後還可能因為工作不達標降職，這丫太苛刻了。

有人卻認為，這是一個機會，有領導能力的，有魄力的，就該往前衝，甚至可以越級競聘，而不是搞論資排輩那一套。

不管怎樣，既然是提到管理崗位，不管是一個部門的經理，還是一個公司的總經理，首先得有基本的口才演講能力，不然以後怎麼領導下屬，怎麼讓人信服呢？

其次，業務能力，處理問題的能力，也在考察範圍內。

最後，就是群眾基礎。

如果一個人道德水準不高，沒有得到大家的擁護，以後到了管理崗位，是做不到服眾的。

不能選一個配不配位的領導。

人力資源部根據老闆的要求，制定了詳細的競聘流程了考核標準。

經過董事會透過後，便在集團釋出了。

吳靜看到通知，馬上慫恿楊修參加競聘。

他現在是外貿公司的經理，只負責電腦業務這一塊，集團剛好缺一個營銷副總，他完全可以去試一試。

如果進入集團管理層，就不是隻負責一個小公司這麼簡單了，工作量也成倍增加。

吳靜剛懷孕幾個月，他不想給自己增加工作量。

“你怕什麼，我媽在家照顧我，你只管去衝工作。”

吳靜鼓勵他。

競聘那天，姜寧、羅光明等人作為評委坐在了主席臺上。

楊修則在臺下，做競聘準備。

喜歡囤貨重生，嬌知青在七零被糙漢寵爆了請大家收藏：(www.630zww.com)囤貨重生，嬌知青在七零被糙漢寵爆了【630中文網】更新速度全網最快。