第448章 服裝廠改革

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一分一半，以後互相不要往來。”

“那媽呢？丟給我一個人照顧？你可真是自私透頂。你不想接她回來，就是不想照顧她吧！”姜柔也難得對他兇一次。

她感念紅姐對自己的不離不棄，對這個同母異父的弟弟也疼愛有加，誰知道他還是這樣不長進，都三十多歲了，還有一個結婚物件。

根本沒有女人願意嫁給他。

他們陸家怕是要在他這裡斷了後代。

這邊吵吵鬧鬧，嬌嬌卻已經按照計劃，完成了對製衣工的招聘工作。

姜寧給了她一箇舊廠，她接手後，馬上對原來廠子裡的人員進行摸排，對廠裡連連虧損分析原因。

其中主要有幾個方面。

一是廠裡的裝置老化，用的還是以前的老機器，工作效率低，故障率高，產品瑕疵率也高。

二是廠裡領導一個個中飽私囊，沒有誰在真正幹活，從原料採購到生產，到最後的銷售，都存在腐敗的現象。

三是產品款式太老，跟別的品牌相比，沒有任何優勢，產品生產出來卻賣不出去。

要想改變這種狀況，必須來一次徹底的改革。

針對裝置老化，嬌嬌重新購置了最先進是縫紉機和縫邊機。

調整了以後工廠的定位。

她決定不再走品牌化路線，而是走代工路線。

以後所有別的品牌，可以帶著自己的設計稿過來下訂單。

工廠會根據訂單要求生產衣服。

這一下就解決了訂單銷售不出去的難題。

接到訂單後，工廠才會定原材料生產，不會造成不必要的浪費。

原廠領導，聽說他們要被開除了，一開始還抱著十分傲慢的態度。

“一個小丫頭，就敢對著我們指手畫腳，不過是嚇唬我們罷了。要沒了我們，他們的裝置都執行不起來。”

“就是，那些工人都聽我們的，要沒了我們，他們還不得鬧翻天啊！”

不過，很快他們就被打臉了。

那些老工人想留下來，必須透過培訓考核。

新老工人面臨的都是同樣的新機器。

新工人還都是年輕女孩，學習能力強，學得更快。

那些老工人想留下來，就必須好好表現。

嬌嬌還是很照顧那些老工人的，只要他們態度認真，哪怕慢一點，也會將她們留下。

相反，那些一無是處的領導，全都被勸退了。

他們想鬧事也沒有用。

嬌嬌給了他們參加培訓的機會，但他們太傲慢，根本不想當工人。

殊不知，在未來，這些工人的工資，比以前的領導階層掙的還要多。

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