第64章 不是大型會議的活動

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見的任務，讓擅長溝通的鄭宇哲來說無疑是更為便捷的處理方式。

\"沒什麼特別的。會長，我們有關於你態度的問題要討論。\"

\"態度？\"

實際上，在與人打交道時，沒有必要擔心她的態度。

在與人交往時，其實無需擔憂她的態度問題。

她就如同一臺機器般刻板，對人冷淡疏離。

儘管最近在交流過程中，她確實偶爾會摻雜一些責備的話語……

然而，事實上，她在秩序會中的支援率相當高。

起初，秩序會便是由她和她的核心支持者共同創立的。

\"我指的是您對待李弦一隊長的方式。\"

問題在於，作為指揮官的金小雅對待我，彷彿我擁有更高的地位。

真是頭疼。如果這個問題與我無關，我早就出去休息一會兒了。

實際上，從年齡差距來看，我的排名確實在她之上。

然而，在這個教程中，我們的排名並不依據年齡來決定。

這種情況的形成有幾個原因。

大部分的交流都是透過社群進行的。

最終，實際上掌控和管理教程內人群秩序的指揮官是一名年輕的高中生。

時光荏苒，如今金小雅已經20歲了。然而，這並未改變她依然年輕的事實。

除此之外，秩序會在不久前實施了一項規定，明確禁止依據年齡或其他指標來確定成員的排名。

確切地說，秩序會制定了一項法規，嚴禁藉助包括年齡在內的任何標準來區分和排列人群的地位。

秩序會從根本上反對在人們之間產生階級分化。

他們致力於在教程內營造一個全員平等的環境，唯有管理團隊和執行者因其職能而有所區分。

考慮到秩序會的本質及其所倡導的價值觀，金小雅對待我如同上級的行為無疑是一個重大問題。

這種行為有可能顛覆現有的層級社會結構，構建出以我為頂端、秩序會緊隨其後、其餘成員位於其下的權力梯級。

即使實際情況並未達到這樣的程度，但從外界視角看，也可能給人留下這樣的印象。這本身就可能對公眾對秩序會的認知產生負面影響。

除了這個問題之外，秩序會內部也存在著隱患。

倘若金小雅持續將我視為上級，那麼組織的指揮體系將會遭受動搖。

甚至現在，可能已有不少人認為我擁有最高的權威，而非金小雅。

一旦秩序會內部形成派系，那將帶來極大的困擾。

\"嗯……好吧。從根本上說，你在與李弦一隊長交流時應更加隨和一些。實際上，視他為你的同僚或下屬也是可以的。”

\"真的嗎？我？對李弦一隊長？\"

金小雅驚愕不已，臉色瞬間變得蒼白。她的神情就如同被要求懲罰皇帝兒子的僕人一般惶恐。

問題的核心在於，金小雅仍然將我視為從童話故事中走出的慷慨英勇的英雄。

每當她在身邊時，我不得不保持沉默，擺出一副嚴肅莊重的姿態，這讓我感到極度不適。

而且，我感覺她的這種傾向正在逐漸加劇。

鄭宇哲滔滔不絕地闡述了為何金小雅應當對我更為放鬆的原因。

在他的邏輯嚴謹卻又略顯枯燥的講解之後，金小雅最終表示贊同。

\"好吧，那就嘗試以更隨意的方式和他交談吧。\"

在講座進行得熱烈之時打盹的陳良漫不經心地丟擲了這個問題。

\"……李弦一隊長……先生？\"

為何她的臉完全紅透了？

\"不必那麼正式。試著