第143章 企業改革

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井井有條。

他像一個普通工人一樣，關心著員工的福利待遇，並且著力改善工作環境。托馬斯盡力讓員工滿意，提高工作效率。

他對待員工的態度贏得了他們的尊敬和支援，工人們讚賞托馬斯像一個工會人士一樣，為他們爭取利益，關心他們的生活。托馬斯的領導風格並不像一個傳統老闆，而更像是一個與他們同呼吸共命運的夥伴。

工人們看到托馬斯對他們這麼好，這麼照顧，他們沒有什麼好的報答他的，只能用努力工作，以回報他們的老闆。

這種良好的合作關係使得工廠的生產效率大幅提升，讓托馬斯的企業之蒸蒸日上，他的事業也越來越成功。

約翰遜匆匆忙忙地趕到了辦公室，滿臉焦急的表情幾乎掛在臉上。他心裡對於托馬斯提高工人待遇的舉動有些疑惑，他實在無法理解為什麼托馬斯會如此改變管理方式。

他擔心這樣的做法會影響企業的效率，甚至可能引起長老們的反對，到時候就麻煩了。

約翰遜一邊走進辦公室，一邊思考著要如何向托馬斯詢問這個問題。他很希望能夠弄清楚托馬斯到底在想什麼，他覺得這種變化似乎有些匪夷所思，但不能太直地問，要不少爺不高興就壞了。

然而，當約翰遜管家來到辦公室後，卻發現托馬斯並不在。他詢問了辦公室的秘書，才得知托馬斯正在外面駕駛他的跑車，說是在試車。

這個訊息讓約翰遜管家感到相當無語，他本來以為托馬斯會在辦公室辦公，沒想到他竟然出去玩了。

約翰遜管家只能無奈地坐在托馬斯的辦公室裡等待他的歸來。這期間，他讓傑森把公司的管理者叫來，他想問一下關於這些改變的情況，他希望能夠弄清楚托馬斯到底在做什麼，他心裡還有件事。

約翰遜可不是簡單的小人物，實際上是整個組織當中一個重要的管理者。作為托馬斯的管家，他經常接觸到各種重要的資料和資訊。因此，他有權利調查和了解企業內部的各種情況。

約翰遜決定以檢查工作的名義，將艾倫幾個專門的管理員叫過來，詢問他們對於企業的運作和托馬斯的管理方式的看法。他心中充滿了疑惑，想要弄清楚托馬斯到底在做什麼。

當管理員們走進約翰遜的辦公室時，他們都顯得有些緊張，約翰遜看著他們，微笑著讓他們坐下。

"艾倫，傑克斯，史密斯，我今天召集你們過來，是想了解一下最近企業的運作情況。特別是關於托馬斯先生的管理方式，你們對此有什麼看法？"約翰遜的語氣平靜，但他的目光中透露出一絲絲的擔心和期待。

艾倫作為威爾工廠的管理者，他是最早受到托馬斯改變管理方式影響的人之一，他微笑著回答道："約翰遜先生，老闆的改變對於企業的效率確實有很大的幫助。他實施了一套快樂工作法，鼓勵員工積極參與工作，提供了更好的福利待遇和工作環境。我們的員工們都變得更加積極主動，工作效率也大幅提升了。

史密斯作為企業的人事主管，也附和著說："是的，約翰遜先生，老闆透過改變員工的工作體驗，使他們更加快樂地工作。這種積極的工作環境讓員工感到滿足和有歸屬感，他們樂於為企業做出更多的貢獻。這些改變確實讓整個企業的運作更加高效和順利。

傑克斯作為企業的生產主管，也贊同地補充道："老闆的改變不僅提高了員工的工作效率，還改善了生產流程和產品質量。他注重細節和品質，為員工提供了更好的工具和培訓，使得生產過程更加順利和精確。我們的產品在市場上的口碑也得到了提升，銷售額逐年增長。

約翰遜目瞪口呆地聽著管理員們的回答，心中充滿了驚訝和疑惑。他無法相信這些改變竟然能如此神奇地提高企業的效率，於是他要求別人把相關