第455章 好好享受你最後一個星期的假期

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最初的老成員，大家都是因為夢想、情懷等聚在了一起，即使收益並不豐厚，也能堅持。

但是什麼階段，說什麼階段的話，未來如果還用人情管理， 弊端是完全能預見的。

而且，現在事業做大了，星球發展了。

他們用高薪水和高福利，新招聘了很多優秀的人；

這些人中的一些，福利待遇甚至超過了老員工，出現了薪酬倒掛的現象。

所以，他和虞煙，重新設計了激勵方案。

從薪酬包、股權、住房、出行、家屬福利等各個方面，打包了一套完整的高管激勵制度。

目的就是為了讓大家，有能力的，繼續發光發熱，做的越多，拿的越多；

拿的越多，綁的越深，越無法與水藍星脫離開關係；

而能力並不出眾的，可以選擇更合適的位置，做他喜歡的事情，或者，乾脆舒舒服服的拿著大筆保障“養老”。

如果都不願意，就是想繼續往上拼；

可以。

他們會為他支付最專業的培訓課程，幫助他成長，能勝任，皆大歡喜；

不能勝任，也只能不好意思了。

在座的各位，都是在職場摸爬滾打很久的老油條。

這套方案一亮出來，大家就明白兩位虞總的考慮了。

這樣的事情，在商場並不少見。

幾乎是每一個公司由小做大，都要經歷的一個過程。

放在過往的那些案例中，無疑是要觸及、甚至犧牲部分人的利益，來保障團隊更長久、穩健的發展。

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但是放在他們這裡，卻並沒有一個人覺得自己被針對。

不為別的，只因為，她給的實在是太多了。

從現金薪酬、到員工福利；

從戶口、到住房；

從孩子教育、從老人醫療；

......

可以說，如果他們現在不想做了，立馬退出管理層。

拿到的東西，不僅自己可以實現財富自由，還能讓一家老小，都沒有任何的後顧之憂。

都這樣了，他們還能說出什麼不滿嗎？

如虞修言所料，這個議題進行的很順利，並沒有遭到什麼排斥。

也幾乎所有人，都選擇了繼續留下。

那麼很自然的，就來到了第二個問題。

“虞總要離開很久嗎？”

虞修言剛將第二份檔案投屏，方夢竹就看著虞煙，問出了這個問題。

這份檔案一眼掃過，所有人的權利範圍，都增加了一些；

而原本是團隊核心的虞煙，幾乎消失在了表單上。

不難看出，是將她的權利，全部拆分下放了。

“是的，各位，大家也知道我學業很重，分身乏術，壓力確實比較大；

而且，未來一年，我有一些新的想法，想要去實踐。

如果能成功的話，或許能給大家，又一個驚喜。

所以我不在的這段時間裡，守著咱們家，可就靠各位了。”

“虞總，你放心，有我大衛在，誰敢威脅水藍星，就要從我的屍體上踏過去。”

大衛猛地站起，胸脯拍的啪啪作響。

虞煙趕緊抬手攔著：“倒也不必如此。”

他這身板，真去攔，一炮都攔不住。

“星球守衛工作，有黑石盯著，我很放心；

但是搜樂和咱們水藍星商業部門的工作，就要你費心了。

這段時間，我看又有人引導輿論，你可幫我盯好了，別讓不該出現的人，再來碰瓷。”