第116章 多勞多得

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

有些人聽了李安的這些話，心裡就有些不高興了，因為喬縣長和他們承諾的是給他們找鄰水縣最好的工廠，沒想到這個廠子不是國營企業，還是民營企業看起來要求的還比較嚴格。

但是早上來的時候，喬縣長已經和他們都說的明白，現在鄰水縣沒有其他廠子可以安置他們這些返城人員。

現在他們就這樣看著，誰也不想當這個出頭鳥，想法都是一樣的先看看再說，萬一這個廠的活能幹了，自己不也有一份好的工作了。

所以每個人聽李安說這些也都沒有人站出來反駁，只是都耷拉著腦袋，各自想著心事。

李安讓這些人分成兩個組， 女工站成一組，男工站成一組。

他們的年齡都是沒有超過三十歲的，和服裝加工廠的要求的歲數正好一致。

這些返城人員裡面只有九個人是男工，男工就要分配到其他車間。這些女工正好分配到縫紉車間一一做縫紉機活。

李安讓女工每三個人組成一組，三個人裡面有兩個人是做縫紉機活的，另一個人負責熨燙。

對於李安得這樣分配，喬縣長表示滿意。

一個民營企業裡往往最公正公平的待遇以及獎罰分明的制度，才能調動職工的。最大的積極性。

能者多勞，讓勤快的員工多拿一些錢，技術好的職工根據效率比也能多拿一些。用積分合理化的統計這些資料，透明化的制動員工。甚至可以根據積分自己算出每個月的收入。

制度嚴格的基礎上也要加一些人性化的東西，要讓員工覺得領導是為了自己著想，更為廠子裡著想。

這樣一來，領導層的說話也更有威望和說服力。且職工們心裡也更加尊重管理者。

可現在還要轉變一些傳統的思維，大鍋飯吃習慣的人一下適應不過來怎麼辦？開除。

按照排隊的先後，這些人都走向了縫紉機。李安告訴他們，每個人先坐在椅子上熟悉一下各自的機器。等到下午康寧村再有來幹活的！女工到了，再一起接受培訓。

喬縣長跟李安和返城人員說自己還有一個會要開，自己就先回縣委了。又囑咐這些返城人員一定要聽從李安的安排，珍惜眼前的工作機會。

李安把喬縣長送到車間外，喬縣長剛剛聽了他對工人們說的那番話，對這位年輕人也有了一種新的看法。

看著喬縣長上了汽車，李安在車外擺擺手和喬縣長告別。

突然之間喬縣長感覺李安是那麼的陌生，感覺這個年輕人的頭腦真是不簡單，就他剛剛說起的那些制度，這些東西他是從哪學來的？

這些人裡面有十多個有縫紉基礎的， 最起碼她們會踩縫紉機，每一個人再帶兩個沒有基礎的。

於是李安拿出友誼塑膠廠工作服的要求，在布料上畫了起來。

等到李安把工作服畫出來之後，工人們又是一波驚奇。

特別是會做縫紉機的人，有的人驚奇得張大了嘴巴，嘴張得都能放進一顆雞蛋。

外行人看熱鬧，內行人看門道。會做縫紉機活的人一看，李安分分鐘就把這個工作服的圖案畫了出來，並且每條線都畫得那麼清晰。

這個男人怎麼什麼都會，不光工廠制度講得明白，能把建廠子，把廠子管理好。就連做衣服也都是那麼在行。

不知不覺間，這些人對李安都產生了一種仰慕的心情。

這時吳國忠的小貨車停在了車間外邊，他從駕駛室跳了出來。他告訴李安，康寧村的有幾個女人想來這裡幹活的。只是時間太匆忙了，家裡都來不及料理，明天吳國忠願意再跑一趟，把這幾個女人拉到縣裡來。！

李安把衣服的樣子畫在布料上，來到了裁剪機旁，把四件工作服裁剪好，讓其中幾個有裁剪基