第128章 人事安排

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會偷懶，都是努力的幹活，因為他們知道服裝加工廠，雖然是新建好的廠，但是有喬縣長在給這個廠做後盾，廠裡的活兒還能少了，廠子的發展一定會很好，他們每個人都有信心。

前些日子李安也告訴她們，自己這個服裝廠的待遇，不會比國營企業的待遇差的，工資會比國營企業的還要多。所以大家這才卯足了勁兒，想在這個廠發展下去。

大家都知道，現在好廠子都不好找了，有的國營廠子甚至連工資都發不出來。只是名聲好聽，是國營企業，還不趕他們這個民營企業呢。

這兩天工人們也把石田罐頭廠的工作服完成的差不多了，也都是按照友誼塑膠廠的標準完成的。明後再由李安統一檢查一遍就可以把石田罐頭廠的工作服送到廠裡了。

李安決定明天再去喬縣長那裡，再向他要幾個廠的工作服生產指標，他對工人們的加工水平很有信心。

工人們把活做得闆闆正正的，任何人都找不出毛病來，李安把活拿到哪裡，說出的話都硬氣。

但是李安並不知道，喬縣長已經又給他準備了三個廠子的工作服指標。

這回喬縣長給李安準備加工的工作服，都是鄰水縣比較大的國營企業，更是有一家“紅星機械廠”的工作服加工。

這紅星機械廠就是王學博以前，工作過的那個廠子。

紅星機械廠作為鄰水縣最大的一家國營企業，全廠有一千多名職工。

友誼塑膠廠和石田罐頭廠兩個廠加起來的職工人數，都沒有紅星機械廠的人數多。

李安的服裝加工廠有了這一批訂單，全廠職工就要幹上個十天半個月的。

喬縣長聽馬廠長說，李安又給友誼塑膠廠設計出一次性水杯的設計。

有了這個一次性水杯的設計，有一塑膠廠的工人又有一份活可以幹了。

有時喬縣長在心裡就有些納悶，這李安的腦子裡都想了些什麼，他的頭腦裡，怎麼能想出那麼多的先進管理的理念。

李安所想出來的那些先進的管理理念和經營模式，喬縣長都是比較喜歡的。