第71章 初識職場江湖

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唐昊看凌薇薇慢慢理清楚這裡面的瓜葛之後，又解釋說，

“薇薇，你想，要是去年公司拆分的時候，從三位業務經理裡面選舉一個人做部門主管，是不是業務經理就空缺出來了，

然後你再想想，空缺的業務經理位置誰最有可能上任，

但是現在因為空降了一個主管領導，一切都變成了假設，你說，這是堵了誰的路！”

凌薇薇騎行了一會，沉默，“額，那吳哥是不是在利用我們？”

凌薇薇突然沒頭沒腦問了唐昊一句。

唐昊則看得比較淡然，“一半一半吧，反正對於吳止來說，如果不能上升，除非開除他，不然誰也不能讓他少掙一分錢，他現在這樣折騰，最壞的打算就是一輩子都做個小員工，反正他現在也是這樣，因此對他來說沒有失敗的代價，

當然，要是真能上升一個臺階，那工資直接翻倍，對他來說也算是人生巔峰了，因此他有折騰的理由，

至於說沒有利用我們，因為人家態度很明確，立場也很明確，就是跟大領導對著幹，並且擁簇自己的三位頂頭上司，這樣還有什麼利用一說，只要稍加分析，吳止就是司馬昭之心，人盡皆知，

也就不存在利用我們了，只能說他比較嘴碎，喜歡背後說領導壞話罷了，

當然了，他這樣也是比較低端的做法，從他的角度來看，肯定還經常幻想著把各路人馬團結起來，然後逼迫大領導離職，或者讓總經理把人換了，然後讓三位業務經理往上走，接著就是他登上人生巔峰的機會，這或許就是吳止最核心的打算，

但是隻要總經理不傻，應該不會輕易更換部門主管，更不會使用三位業務經理！”

“這又是為什麼呢？”凌薇薇好像聽懂了，又好像更加迷糊了！

“這個就需要站在老闆的角度想問題了，

你還記不記得昨天吳止說的，去年公司重組，本應該是三位經理上任主管一職，對吧，站在員工角度，按照老闆平時畫大餅說的，只要努力工作，一定可以升職加薪，

那麼，如果這個邏輯成立，早在去年就應該是三位經理中一人上任，但是總經理卻寧願從外面找一個人，

還記不記得昨天吳止說的，他說本來現在一個經理，年薪在15萬左右，如果升任主管，年薪應該在20萬到25萬之間，對不對，並且當時吳止說這個的時候自己都在疑惑，說這麼便宜的價格不用，非得花65萬的年薪從外面聘請了一個啥也不會的老頭子，

對不對，昨天吳止說到這裡明顯怨念深重，說明他並不能明白老闆的想法，感覺好像老闆花了冤枉錢，但是我們從另一個角度來看，

三位經理都是窮苦人家出身，有一股幹勁，把現在的工作做得有聲有色，對，總經理難道看不到麼，他比誰都清楚，

正因為如此，這三位經理的價值就只有這麼多，15萬的年薪就能讓他們勤勤懇懇在現有崗位上工作，基本沒有上升空間！

再看看胡仁義，博士出身，有國外留學工作履歷，曾任大夏500強公司高管，哪怕退休了，用65萬年薪返聘其加入這初創公司也是公司賺了，

再來講講為什麼這麼說，既然公司去年重組，那是為什麼花這麼多精力去革新呢，當然是為了正規化，為了做大做強，為了上市，

那麼在大夏這個人情社會，靠自己拼命拓展業務得到什麼時候！

胡仁義加入就不同了，不僅帶來了他幾十年積攢得人脈，還有500強公司的管理經驗，因此哪怕他對技術一竅不通，他也足以拿到高薪，這下明白總經理為啥選擇胡仁義了吧！”

凌薇薇點點頭，又搖搖頭說，“那這樣來說，趙亮，錢鵬，孫鶴三位經理是徹底沒戲咯，那對他們太不公