第164章 三級責任制的定論

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君城縣委。

正在思索如何具體將三級責任制像黃坡鄉一樣落實到具體工作的張鳳書，忽然接到了省委副秘書長李行之的電話。

“鳳書，好訊息啊！”

接起電話，李行之爽朗的笑聲就從話筒裡傳了出來。

張鳳書對李行之這個表哥很熟悉，知道他是個性格沉穩，榮辱不驚的人。

現在這麼高興，又把電話撥進了他的辦公室著急跟他分享。

張鳳書情緒也被李行之帶動，跟著高興起來。

能讓李行之如此高興，又這麼著急跟他分享的事情，那肯定就是上級關於三級責任制工作制度的實踐和論證有了結果。

“李老師今天這麼高興，難道是中央對三級責任制，有了具體的指示和要求？”

李行之又是大笑了一聲，“中央領導對三級責任制的作用給予了高度的肯定，認為這一制度在推動工作進展、提高工作效率、明確責任分工方面都發揮了積極的作用。

經過進一步的研究和完善，試點和論證，該政策已經相對成熟，具備了在全國範圍內推廣的條件。

省委已經接到中辦下發的檔案，中央領導決定正式印發這一政策，以便在近期面向全國，進行推廣和實施。”

張鳳書聽完李行之的話之後，人跟著從座椅上直接站了起來。

“三級責任制在我們縣裡也試行了一段時間，但是除了葉子楓所在的黃坡鄉之外，其他鄉鎮和科局單位在實際運用和落實上，都或多或少的出現了一些問題，我正在為這件事發愁。

這下好了，有了中央的檔案作為指導，我們就不用再像之前那樣瞻前顧後，盲目跟風了。”

李行之手裡正好拿著那份中央下發的檔案，他一邊仔細的翻閱著，一邊評價說，“之前子楓向我們彙報的時候，我們選擇性的忽略了這個問題，那就是三級責任制雖然明確了責任分工，卻沒有詳細的闡述獎懲機制。

你轉過身想想，子楓治下的黃坡鄉在踐行三級責任制的時候，雖然明確的也只是責任，但是事後，他是對全鄉的公職人員進行過考評和獎懲的。”

李行之的話說完，張鳳書恍然大悟。

“黃坡鄉今年發了不少獎勵給那些有突出貢獻的公職人員，還在全鄉和各村透過組織支部小組活動，評選了勞動模範，行業帶頭者，互幫互助好鄰居等等在各方面表現突出的人員，並分別對他們進行了物質和精神上的獎勵。

是啊，三級責任制明確的是責任。

但是人都有懈怠心，只讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草，肯定是不行的。

不僅要給馬兒吃草，還要根據工作的完成情況進行獎懲。

做的好的，不僅有物質獎勵，在提拔任用上，也需要優先考慮他們。

而對於那些跑不快的懶馬、病馬、甚至死馬，不僅不能給與他們獎勵，還要對他們進行督促和懲戒。

只有這樣明確了責任，確定了獎懲機制，三級責任制才是一個徹底完善的制度。”

李行之很佩服張鳳書的領悟力，“用不了多久，中辦的檔案和省裡配套的措施就會下發到各地市，你再結合檔案精神，具體思考這一政策推行的方法。

這次啊，子楓作為這一政策的發起者，因為他的遠見卓識和創新思維，使得這一政策得以順利出臺，並得到中央和省委不少領導們的認可。

這小子的名頭，肯定也會隨著這個檔案的下發，政策的推廣的訊息，將在河東省乃至全國範圍內迅速傳播開來，這下成為了人們關注的焦點，想不讓人知道都難嘍。

許多人都對他的思路和創新表示了讚賞和鼓勵，認為他是一個具有責任心和創新精神的優秀幹部。”

兩個人又聊了